在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要。

做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。

判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。 

自2019年政策改革之后，许多HR都关心人力资源管理师是否值得报考？考后含金量是否会下降？到底真相是怎样的呢，下面左老师来带你分析一下~

02政府提高补贴标准

自2017年一月国家颁布技能补贴标准：取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元；取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为2000元。 在聚焦考证的时候，也不要忘记考证也有补贴哦~并且随着人才的稀缺，多地区政府已经“偷偷”将补贴标准提高了，你知道最新消息吗？ 长沙市政府对企业新引进高级技师（一级）5000元、技师（二级）2000元奖励标准。 北京市政府人力师、劳协师职业技能补贴标准为：四级（中级）补贴1500元、三级（高级）补贴2000元，同时将二级（技师）2500元和一级（高级技师）3000元标准纳入补贴范围！  福州市职业培训新的补贴标准：中级工（四级）每人1000元，高级工（三级）每人1500元，技师（二级）每人2000元，高技技师（一级）每人3000元。 浙江衢州补贴标准：高级技师(一级）5500元，技师（二级）4500元，高级（三级）3000元，中级（四级）1500元 广西南宁补贴标准：四级证书补贴1500元;三级证书补贴2000元；二级证书补贴2200元;一级证书补贴2500元。

所以在悄悄升职的时候，你不准备拿下人力师吗？

03人才稀缺，行业缺口大

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门。 人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。 而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺。 据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。 在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。 考取人力资源管理师，成为稀缺人才中的一员，快速提升自己“身

04行业薪资水平提升

在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。 有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为18K+;薪酬经理、招聘经理为10000元至1.8万元之间;人事专员为3500元至6000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。并且通过查询，招聘要求中明确提及人力师、中级经济师（人力资源）的招聘岗位薪资，明显要高于普通的人事专员。

05人力师报考人数逐年增加

随着社会需求的增加，人力资源管理师资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一。 获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力 近几年来，每年参加鉴定的人数达数十万万以上 随着人力师职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。

总结：人力师新政改革之后，依旧值得人力资源从业者考取，含金量无论是从国家政府补贴、还是社会的需求、薪资等都可体现出高含金量。