“企业人力资源管理师”考试报名通道开通以来，很多准备参加这项考试的同学都在问，这个考试难不难?

难还是不难?这个不好说，只能说人力资源管理师并不是难度很大的“顶级”考试，但绝对不可小觑。

现在的考题比较符合我国现实的人力资源管理国情与从业人员的总体状态，同时带有一定的前瞻性和引导意识，其涉及的知识点也较为繁多，需要考生进行系统性的掌握。

考试介绍

企业人力资源管理师考的是人力资源六大模块，含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，属于职业技能等级考试。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，对于从事人力资源工作的人来说，企业人力资源管理师这张证书是必考证书之一，此前曾被评为含金量最高的13大职业证书之一。

2019年决定分步取消水平评价类人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。2020年人力资源管理师国考取消，2021年推出企业人力资源管理师“职业技能等级”与原来的国家职业资格考试同等效力。

报考条件

• 企业人力资源管理师四级：

(1)累计从事本职业或相关职业工作满5 年。

(2)取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3 年。

(3)取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。

• 企业人力资源管理师三级：

(1)累计从事本职业或相关职业工作满10 年。

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4 年。

(3)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1 年。

(4)取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。

(5)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。

(6)取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。

• 企业人力资源管理师二级：

(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5 年。

(2)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满5 年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1 年。

(3)取得符合专业对应关系的中级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1 年。

(4)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2 年。

(5)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书满2 年的技师学院预备技师班、技师班学生。

• 企业人力资源管理师一级：

(1)取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5 年。

(2)取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5 年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1 年。

(3)取得符合专业对应关系的高级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1 年。

备注：

企业人力资源管理师最低学历要求：高中或同等学历

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

③相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

不适合报考人群

适合报考人群

其实没有适不适合，只有坚持不坚持而已。

如果你正好对企业人力资源管理师感兴趣，计划考取相关证书，培训报名欢迎咨询：