企业人力资源管理师值得报考吗？有哪些优势？

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作者：职英学校左老师时间：2023-12-21 浏览：

企业人力资源管理师，听到这个名字，是不是都认为这是一个只有HR才需要考的证书？其实不然，企业人力资源管理师的用处可多啦，它可不是HR才需要的“专属”证书！

适合报考企业人力资源管理师的群体包括：

待业，考证后再就业人员；需要提升职场竞争力的在岗人员；马上或已经毕业的同学；公司人力管理岗位人员；准备创业的老板、行政人员等等。

那么考这个证到底有什么好处呢？我们应该怎么去考呢？

什么是企业人力资源管理师？

企业人力资源管理师是指获得职业技能等级证书，并且从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的人员，表明已具备了从事人力资源管理相对应岗位所必备的学识和技能。

发展方向有哪些？

1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询

2、在企业里专注于企业人力资源管理（绝大多数HR属于这一方向）

3、猎头行业发展

4、培训行业

5、劳务派遣方面

6、HR的某些细分模块方向发展，如职业生涯规划、人才测评等

7、创业、企业管理等

人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。据人社部统计，中国目前需要1000万左右HR，但是从业者大约400万左右，而拥有证书的HR只有120万左右。这意味着什么？意味着600万的人才缺口，证书就是升职快、加薪多的硬条件之一。综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要的人力资源管理人才。

证书优势

1、行业前景好

好企业的竞争，核心是人的竞争，尤其是在企业结构和组织关系不断变化的今天，人力资源管理部门作为企业统一的人力资源归口管理部门，其专业性和重要性愈发凸显。从公司战略层面进行人力资源的规划管理，是企业核心的高级管理人员之一。

2、人社和企业认可的证书

参加人力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，考核合格者，实行统一编号登记管理和国家人社局官方网站网上查询。是人力资源管理人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用；也是国内认可度较高的人力资源管理方面的职业资格证书。

3、提高自身竞争力

企业人力资源管理师考试，需要对人力资源管理相关知识进行全面系统的学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的知识和技能，对今后工作具有较强的指导作用，提高工作竞争力。

同时，拥有企业人力资源管理师证书，不仅能职称评定、提升专业技能，让我们在职场上更具优势；还有机会领取千元补贴、落户大城市。

等级划分

企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：

●中级工（职业技能等级四级）

●高级工（职业技能等级三级）