作者:职英学校左老师 时间:2023-12-22 浏览:
前段时间人社部发布了一则《公告》,和HR工作息息相关的两大证书:人力资源管理师和劳动关系协调员证书,正式退出国家人社部颁发证书!
对于HR来说,可能意味着:天呐,那岂不是无证可考了?不,还有中级经济师(人力资源方向)!人社部门发证! 中级经济专业技术资格考试合格者,颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书,在全国范围内有效。 人力资源管理专业颁发相应级别的人力资源管理师证书。人力资源管理师证书是行业内高含金量的证书之一,是提升能力、评职称加薪的不二选择! 人力资源管理师职称考什么: 组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法 人力资源管理师职称专业特点: 考的东西基本都是与人有关系的,一共是四个板块的内容:组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。 人力资源管理师职称专业难度分析: 中级人力资源有14章的内容,所以考点比较多,从考题来看,多选题的难度比较大,考点相对于工商会多一些,考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。 人力资源管理师职称适合人群: 适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生,或者是没有基础想考经济师的考生。 经济基础知识(中级)试卷题型为: 单项选择题和多项选择题,各级别题型的题量分布均为:单选70题,多选35题,试卷总量为105题。 专业知识与实务(中级)试卷题型为: 单项选择题、多项选择题和案例分析题。各级别题型的题量分布均为:单选60题,多选20题,案例分析20题,试卷总题量为100题,考试时间均为150分钟。多项选择题(共20题,每题2分,每题的备选项中,有2个或2个以上选项。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0. 5分)。 如果你正好对经济师职称感兴趣,计划考取相关证书,培训报名欢迎咨询: