临近年关

总会出现一些想要转行的朋友问：

转行做哪一行比较好？

转行做HR好吗？

转行做HR的话需要考取什么证书？

01

专业对口型

人力资源管理专业出身，找HR工作属于专业对口。这种情况下，有证书傍身属于锦上添花，没有也不太影响就业。

——锦上添花

02

非本专业出身，有HR经验

虽然并非人力资源管理专业出身，但有相关工作经验，甚至经验比较丰富的情况下，建议考取证书。一方面有助于弥补简历上非专业出身的学历短板，一方面也有利于增加你的专业知识储备，增加你的竞争力。

——补足短板

03

非本专业出身，0经验

如果既非人力资源管理专业出身，又没有HR相关经验，这种情况下，就急需一份有含金量的专业证书来加持了。

首先，备考证书的过程中能帮助你构建基本的人力资源管理系统知识架构，丰富你的专业知识储备，打好基础。

其次，考取证书也体现了你具备学习能力与从事人力资源管理行业的意愿。

——不考不行

市面上的证书鱼龙混杂

现在更推荐大家选择体系完善、

有技能补贴、就业方向广的

企业人力资源管理师

学习更多的知识：主要是针对初入职场的小伙伴们，人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，即便你不是一个管理者，你也可以懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关，懂得越多，越能保障自己的权益。

就业方向广就业形势稳定：人力资源管理职位是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。受经济环境、科技发展等影响比较小，就业趋势相对较稳定。

评价标准更加有针对性：企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。

只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。

发证机构：发证机构从人社部变更到第三方机构

（证书样本，仅供参考）