为什么劳动关系协调员证书含金量在同类型的证书中比较高？

劳动关系协调员是政府重点开展的职业，在人力资源和社会保障部发布的职业目录中，社会对于劳动关系协调员的需求大，其职业远景相对较好。

基于《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《工商法》等相关法律法规，企业劳动关系协调机制建设的加强，以及人民群众法律维权意识的增强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，而从业人员的数量和素质与这一需求还有较大的差距。

劳动关系协调员这一职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。现在越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。

哪些人适合考此证书？    

考试方式

分为理论知识考试、技能考核以及综合评审。

理论知识考试以笔试、机考等方式为主，主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识要求；技能考核主要采用现场操作、模拟操作等方式进行，主要考核从业人员从事本职业应具备的技能水平；综合评审主要针对技师和高级技师，通常采取审阅申报材料、答辩等方式进行全面评议和审查。

理论知识考试、技能考核和综合评审均实行百分制，成绩皆达60 分(含) 以上者为合格。

考取证书的优势 

1.能力提升

提升个人技能水平和能力；是用人单位考核员工升职加薪的重要依据。

2.落户政策

享受积分入户、技能人才落户、人才引进等激励政策。

3.国家补贴

符合相关政策文件要求的人员，可享受职业技能提升补贴。职业技能等级证书补贴标准为1000~2000元/人。

4.职称评审

根据人力资源社会保障部印发的《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》文件中显示，劳动关系协调员技能证书可作为职称评审的相关条件。

*以上相关政策具体以当地人社等部门政策为准。

取得证书后的就业方向

可在政府机构、工会组织、企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位；

就业服务机构的咨询、辅导、培训人员；

劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员；

企业管理顾问公司、咨询公司、民办非企业机构研究、认证、监察、培训、咨询人员；

街道及社区劳动与社会保障机构工作人员等相关工作。

证书性质

职业技能等级证书是国家针对技能人才培育任用所推出的认定评价体系，是为了更好的落实“放管服”精神，由人社部门监管，遴选合格三方机构按照国家职业技能标准，对劳动者（含准备就业人员）的职业技能水平进行科学、规范、客观、公正认定考试，并对合格者授予相应职业技能等级的证书。

证书法律效力及政策待遇等同于原职业资格证书。