定了！官方文件已来！企业人力资源管理师可评职称！

作者：职英学校左老师时间：2024-01-09 浏览：

QQ图片01091416.jpg

企业人力资源管理师可以评职称吗？这是很多考生普遍疑惑的问题，下面就来看看一些权威的解答吧。

为打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养，在总结工程技术领域试点工作基础上，现就进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通提出如下实施意见。

一、国家更加重视技能人才的培养，而且在相关考试上更合理化

二、取得相应的技能等级证书后可以评职称，技能证书不仅是上岗需要，还可参加职称评审，证书效力大大提升。

注意策实施时间，是从发文之日起计算，即从2021年开始取得的技能等级证书可以评职称，之前取得的不能评职称。

人力资源管理师各级别对应关系如下：三级—高级工、二级—技师、一级—高级技师。

1）取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称；

2）取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称；

3）取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。

含金量

关于含金量，应该是大家考证的时候最关心的一个点，“企业人力资源管理师”，属于职业技能等级证书，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都高度重视。证书由经政府审核备案的社会评价组织颁发，由国家人社部统一授权编号，在国网上可查询。

国家补贴

根据国家人社部和各省市人事部门相关政策,考取证书后工作时符合条件可申请对应等级的补贴，中级（四级）补贴标准为1500元，高级（三级）补贴标准为2000元。

各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，大部分省份对取得证书者按报考等级给予不同金额的奖励。

发展空间广阔

随着国家高速发展，各行各业竞争加剧，企业的竞争归结到根就是人才的竞争，因为企业的关键是人才，所以帮企业筛选、培养人才的人力资源部门就显得尤为重要。

HR再不是简单的“后勤打杂”，更不仅仅是简单的招聘专员，而是一个涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等需要系统知识的专业化人才。从就业环境来看，无论是私企外企，还是国企央企，甚至是耳熟能详的各个互联网大厂对于人力资源专业化人才需求量也是日益剧增。但是就目前而言，没有任何一个高校是以人力资源专业而闻名的，并且市面上针对人力资源的培训机构也相对较少，导致人力资源专业化人才紧缺。

个税抵扣

根据《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第八条，拥有人力资源管理师职称后，可以在个人所得税中定额扣除3600元。

积分落户

北上广深等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势;拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分、深圳可加100分，广州可加30分。

首次开放跨级考试

拿证立省5年时间

企业人力资源管理师一直需求火爆，但是按照之前的报考政策，企业人力资源管理师是不允许跨级报考，这可能就是唯一麻烦的事。

没有考过该证书的学员需要从四级开始逐级往上报考，也就是不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书的。

介于目前对于高级持证人才缺口大，需求量大，所以企业人力资源管理师（三级）首次开放跨级考试。

最后一次-跨级-直考高级（最高级）

最后一次-可提前13年的时间。

最后一次--安排--在家考试（不弃考就可取证）

最后一次--全国大网可查。

最后一次--免论文发表、免评审、免答辩

最后一次-可申请高级技术人才引进落户。

最后一次--申请领取高级 — 补贴

此次后必须要从初级报考（到一级得10多年时间）

所以报考企业人力资源管理师的同学们，千万要注意啦！

报考条件

✅中级工（四级）

▶持有高中学历，累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。

▶全日制中专及以上，本专业或相关专业的毕业生可直接报考。

▶全日制大专及以上，本专业或相关专业在校生可报考。

✅高级工（三级）

▶持有高中学历，取得四级证书，5年后可报考。

▶①全日制高级技工学校、技师学院，取得四级后可立即报考。

②全日制大专及以上本专业或相关专业，取得四级后可立即报考。

▶非全日制大专本专业或相关专业，取得四级2年后可报考。

▶非全日制本科及以上本专业或相关专业，取得四级1年后可报考。

▶硕士及硕士在校应届毕业生本专业或相关专业可报考。

✅技师（二级）

▶取得三级证书，4年后可报考。

▶①高级技工学校、技师学院，取得三级3年后可报考。

②本职业或相关职业预备技师证书，2年后可报考。

✅高级技师（一级）

▶取得二级证书，4年后可报考。

注意：

① 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究，财会，企业中高管，行政人事，人力资源管理等职业（任职岗位）

② 相关专业（所学专业）

A.管理类：人力资源管理、行政管理、工商企业管理、工商管理、公共事业管理、城市管理、物流管理、财务管理、物业管理、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、工程管理、房地产开发与管理、农林经济管理、土地资源管理、管理科学、信息管理与信息系统、信息资源管理、文化产业管理。

B.劳动关系类：劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系。

C.其他：工程造价、市场营销、会计学、国际商务、审计学、资产评估、农村区域发展、图书馆学、档案学、物流工程、工业工程、电子商务、心理学类等专业。

③ 相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书（相关证书）

如果你正好对人力资源管理师感兴趣，计划考取相关证书，培训报名欢迎咨询：

上一篇：2024四川“劳动关系协调员”职业技能等级考证指南！

下一篇：最后一页