什么是国家企业人力资源管理师

企业人力资源管理师的定义是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

企业人力资源管理师由国考变为第三方评价

国家官网：全国统一查询网址

人力资源管理师共设五个等级，分别为：

企业人力资源管理师五级

企业人力资源管理师四级

企业人力资源管理师三级

企业人力资源管理师二级

企业人力资源管理师一级

市场需求量大

人力资源行业前景广阔，市场需求量大，几乎所有公司都需要HR。拥有人力资源管理师证书，可在企事业单位从事更高级的人力资源工作，如HRBP(人力资源业务伙伴)、HRM(人力资源经理)等，工作轻松稳定，属于公司重要管理人员，受人尊敬，薪资可观。

专业人才稀缺

目前我国在人力资源从业的专业知识人才仍十分稀缺。为了让自己在这一行业中更具备竞争力，越来越多的人选择考取人力资源管理师证书，以推动自己未来的职业发展。

政策扶持

从考证改革更可以看出，国家鼓励人力资源从业者们参加培训学习，参加考试和资格认定，更快更好地提升人力资源从业者的能力水平。

各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，大部分省份对取得证书者按报考等级给予不同金额的奖励。

1.人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息等。

2.招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等。

3.培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等（如企业内训等）。

4.薪酬管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等。

5.绩效管理：一类为激励型绩效管理；另一类为管控型绩效管理。

6.劳动关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷等。

1、从事相关工作满4年；

2、技工学校本专业或相关专业应届生；

3、高等院校本专业或相关专业在校生。

1、已有四级证书后，累计从事相关工作满5年；

2、已有四级证书后，技工院校在校生或应届生；

3、已有四级证书后，大专学历累计从事相关工作满2年；

4、已有四级证书后，本科学历累计从事相关工作满1年；

5、硕士及以上本专业或相关专业的应届生（含未取得毕业证）。

1、已有三级证书后，累计从事相关工作满4年；

2、已有三级证书后，技工院校相关专业累计从事相关工作满3年，预备技师满2年；

3、已有三级证书后，大专／本科学历且累计从事相关工作满2年；

4、已有三级证书后，硕士学历累计从事相关工作满1年；

5、博士本专业或相关专业相关专业累计从事相关工作满2年。

1、已有二级证书后，累计从事相关专业满4年。

注：

①相关职业是指劳动关系协调师、劳动关系协调员、企培师等职业。

②本专业和相关专业是指人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、企业管理、行政管理、等专业。

③相关证书：劳协师与企业人力管理师相关联的职业资格证书。

如果你正好对企业人力资源管理师感兴趣，计划考取相关证书，培训报名欢迎咨询：