符合条件的人员同样可以申请领取职业技能补贴，并享受其他人才政策，属于从事人力资源工作的上岗证。

企业人力资源管理师是岗位从业证书，可以理解成是进入该岗位的门槛。

      经济师（人力资源管理方向）是集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。在（人社部发（2019）53号）中明确提出了“将人力资源管理职称直接以专业命名”，全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格可评定初级或中级职称，属于职称考试。证书种类为“职业资格证书”。

人力资源管理师职称是专业技术资格级别证书，是一种专业技术职称。

      企业人力资源管理师从事的工作更具体，主要针对企业内部从事员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调、人力资源规划等工作。

     企业人力资源管理师是承担该工作岗位所必须的资格证书。

      人力资源管理师职称因为现在是唯一一个行业内最高含金量的证书，所以此证的应用范围包含企业人力资源的应用范围，其次还是国企、央企、事业单位相关专业技术人员对应岗位的工作标准。工作的内容更广泛，不仅要从事员工招聘、绩效和薪酬管理、劳动关系协调等具体工作，还会涉及到金融、会计、税务、审计等方面的工作。

      人力资源管理师职称代表一种专业能力、级别。现在越来越多的企业对薪酬改革及社保划至税务征收很重视，对人力资源管理职称证书的认可也很高，而且凭借中级职称证书可以直接落户当地。

     企业人力资源管理师分为四个等级，可以根据自身条件选择相应级别报考。

      需要注意的是，各省报考要求不同，例如广东省需通过报名点进行统一报名，考前审核，下发证书。

      人力资源管理师职称分为初级、中级和高级，其中，初级和中级以考代评，可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合，需先取得中级资格证书。正高级经济师仅限评审。

最后，经济师（人力资源专业）是颁发一个证书哦

从规定可知，官方没有明确表明考取经济师人力资源专业会颁发两个证书，只说明了经济师人力资源管理专业颁发相应级别的人力资源管理师证。

      企业人力资源管理师的考核内容主要是人力资源管理六大模块，即：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。

中级考试内容：

共计考两科：一科经济基础，一科人力专业知识与实务 。

经济基础考6个部分 分别是经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律 一共是37章的内容。

人力专业知识考试4个部分 分别是 组织行为学、人力资源管理大模块的内容、劳动力市场，社保政策 一共是的19章的内容。