人力资源管理者倾向于文职工作，业绩压力比较小。而且一般休息时间较固定，适合喜欢稳定的人群。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。目前人力管理专员岗位最低一般在6-8K/月，2年以上人力资源主管一般可以达到12K+/月。

随着知识经济时代的到来，人力资源管理已逐渐成为核心资源。

人力资源管理是一个不分行业的职能职位，人力资源管理人才是任何一个正式组织都必须的人才，需求量大，需求稳定。

权威机构调查显示：国内需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广深缺50万以上，武汉也在30万人左右。在某招聘网站上，全国日均发布人力资源管理人才岗位需求量都在50000+。HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

根据《国家职业技能标准》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。    

即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。