作者:职英学校左老师 时间:2023-05-04 浏览:
一、HR的就业前景 在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。 人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。 二、HR的工作内容 三、HR的薪资待遇 工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话,工资一般2500左右。若是在国企或大型企业,则是3000到4000以上。 人力一般要初级以上,才开始算是真正进入了这个行业。没有人一开始就是就拿高工资,都是需要慢慢累积工作经验,一步步熬上去的。那时工资的高低是跟能力挂钩的,若是你能力出众,做到人力资源总监,工资想不高都难,一般都是5000往上。 五、市场对人力资源管理师需求量巨大
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