企业人力资源管理师证书有什么用？为什么要考？

作者：职英学校左老师时间：2023-05-05 浏览：

企业人力资源管理师是指获得职业技能等级证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的人员，证书含金量高。

企业的竞争核心是人才的竞争，尤其是在企业结构和组织关系不断变化的今天，作为企业统一的人力资源管理归口部门，其专业性和重要性逾发凸显。而持续健康发展的公司都在战略层面进行人力资源的规划管理，所以企业人力资源管理师也是企业核心的高级管理人员之一。因此人力资源管理其本身就有着战略性的意义，而人力资源管理职业的社会地位也在直线上升，成为前景光明、受人敬仰的黄金职业！

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人力资源人才的职业前景

美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。

“人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。”

由于人力资本投资所产生的巨大的经济效益，人力资源开发与管理的工作在企事业单位中显得格外重要，许多企业高管都是从人力资源岗位做起的。

据统计，中国人力资源人才缺口80万以上，IT、互联网、旅游、房地产、银行、电子商务、媒体、物流…任何行业都需要,促使人力资源管理人才就业压力极低，薪资优厚。

这样的未来、这样的职业前景，不正是每个小伙伴心中期待的一份职业吗？而在众多人力资源的证书中，哪种才是有含金量的呢？人力资源管理师是毋庸置疑的王者！

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人力资源管理师到底值得考吗?

看一下百度百科的说明：人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。企业人力资源管理师证书目前分为四个等级：

1、中级工（职业技能等级四级）

2、高级工（职业技能等级三级）

3、技师（职业技能等级二级）

4、高级技师（职业技能等级一级）

2016年开始，国家逐步取消了400多种职业资格证书，人力资源管理师只是从国家考试改为人社委托第三方考试，凡考核合格者，由经过人社资格备案具有考试鉴定资格的第三方发放相应等级的人力资源管理师技能等级证书，并实行统一编号登记管理，并可在国家人社部官方职业技能网站注册查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、国家认可、全国通用。

国家保留人力资源管理师职业技能等级考试，则说明了这个证书是有存在的必要，从这个层面上来说，人力资源管理证书是值得认可的，有一定的含金量，证书本身是有用的。

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哪些人群适合考人力资源管理师？

目前有哪些人在考这个证书呢？人员很杂，范围很广，主要有以下几类：

1、从事人力资源工作的群体

做人力资源的都知道这个证书，这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能有形象，装门面。

2、在校学生和即将毕业的的人员

现在大学毕业生都流行考证，证书多可以多一些就业选择的方向，增加应聘的竞争力，特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证。有几个证书，投简历的时候也会多几分自信。

3、咨询公司、猎头、培训行业等群体

这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。所以比较系统的学习一下人力资源管理知识，可以增加合作沟通的成功率。

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人力资源管理师含金量如何？

1、上岗从业必备：企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。

２、人才缺口（技师入户）：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一，近年来一些大城市入户可以享受人才积分。

3、广阔发展方向：企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。

4、高薪无须仰视：一级人力资源管理师：年薪15-20万元；二级人力资源管理师：年薪10-15万元；三级人力资源管理师：年薪5-10万元。

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报人力资源管理师有什么条件？

企业人力资源管理师分四个等级，各位可以根据自身条件满足下列条件之一可以报考：

一级人力资源管理师：本科毕业满9年、硕士毕业满6年、博士毕业从事本职业满3年；

二级人力资源管理师：本科毕业满5年、硕士以上学历毕业从事本职业满2年；

三级人力资源管理师：大专毕业满3年、本科毕业满1年或具有硕士以上学历从事本职业的；