人力资源管理师

国家职业技能等级认定招生简章

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

一、人力资源管理师是什么？

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

二、职业技能等级

本职业共设四个等级，由低到高分别为:

五级/初级工、 四级/中级工、 三级/高级工、 二级/技师、 一级/高级技师

三、人力资源管理师有什么用？

人力资源管理师含金量高、就业前景广阔，对个人知识、能力、职场优势、收入均有所帮助，全国通用，一次取证终身有效，不需要年审。具体作用如下：

1、领取补贴（以户籍所在地补贴标准为准）

根据成都市技能提升补贴标准1. 职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1500元；2. 职工取得高级（三

级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1800元。

2、增加就业选择

目前，人力资源管理师在国内人才缺口大，再加上有国家政策的大力扶持【国务院办公厅关于印发业职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知】，人力资源管理师证书考取后①、可进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。②、在企业里专注于企业人力资源管理③、猎头行业发展④、培训行业⑤、劳务派遣方面⑥、结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发⑦、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。⑧、创业

3、提高薪资水平

人力资源管理师不仅就业前景广阔，目前在市场上的大部分薪资都在5千~1万这个水平，可以说是属于较有竞争力的薪资水平，并且还有不断上升的空间。

4、报名资料

①、《职业技能等级认定申请表》1份。（填写规范、工龄符合报考要求、申请人签名本人手写、贴上照片）；

②、身份证正反面同页复印件1份（电子版一份）；

③、学历证复印件1份（电子版一份）；

④、升级报名需提供低等级或同级职业资格证书；

⑤、2寸证件照4张（小于20KB电子照片，身份证号命名）；

⑥、以相关证书升级报考提供证书复印件一份；

⑦、报考二级和一级需提交纸质版论文（一式三份）及PDF格式版本论文1份；

⑧、报考三级和四级不用提供论文。