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REN LI ZI YUAN GUAN LI SHI

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人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。

《企业人力资源管理师》国家职业标准于 2001 年颁布。依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业资格鉴定，就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格，在全国范围内通用。

企业人力资源管理师为水平类考试，分四个级别：人力资源管理员(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源管理师(一级)。四级、三级考试科目有两科，二级、一级考三科。

2020 年 9 月 30 日起，企业人力资源管理师证书于退出职业资格目录，不再举行职业技能统一鉴定考试（包括国考、省考），改为各地方机构自行组织人才评价考试。

2021 年开始，企业人力资源管理师考试不再统一命题，统一考试。考试合格后由各授权单位和当地人社局联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

2022 年人力资源管理师三级、四级、二级、一级、常用法律手册沿用 2021 版（第四版）教材均已上市。

考务通知有各地职业技能鉴定中心或人社厅（局）发布，报名方式：网上报名、现场报名、机构代报（各单位集体报名、个人申请代报机构代报）。

报名官网：各地职业技能鉴定中心、人社厅（局）。

社会地位高

人力资源管理师证以前是准入类，现为水平类，是 21 世纪职场新宠 HR 经理人必备证书，可享国家补贴，部分地区优先落户，十大含金量证书之一。

市场缺口大

拥有职业证书的专业人才少，全国缺近 50 万，广州缺 5 万左右，深圳缺 3 万左右，上海缺4 万左右。

工资待遇好

总监月薪 1 万以上；薪酬经理、招聘经理可达 6000 以上；效绩经理 8000 以上；人事专员3000 以上。

从业人群广

1.从事人力资源工作的群体；2.在校学生和即将毕业的人员；3.咨询公司、猎头、培训行业等群体；4.准备自己办公司或升职的人员；5.对此感兴趣的人群。

技能补贴多

4 级技能补贴最高 1500、3 级补贴最高 2000、2 级补贴可达 5000、1 级补贴可达 8000（2 级、1 级各地有区别）。

考试人群：最热年龄阶段集中在 20-39 之间，女性占 63%左右

适合人群：

从事人力资源管理师及相关工作（企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等）工作的人员。

 (1)人力资源管理师教材及考试大纲变动。人力资源管理师三级、四级、常用法律手册教材今年上市了新版（第四版），一级、二级仍然是旧版（第三版）。

（2）2018 年下半年，人力资源管理师全面由笔试改为机考。除新疆等个别地区还是笔试外，自 2018 下半年，人力资源管理师理论考试全面统一为上机考试。但 2020 年受疫情影响，湖南、河北、宁夏、江西、广西、重庆、湖北、新疆、内蒙古改回笔试。

（3）2019 下半年开始，人力资源管理师取消全国统考，改为省考。从 2019 年开始，根据国家“放管服” 要求，人力资源考试下放到由各省组织，由各省单独命题、组织考试。自 2020 年开始，人力资源管理师是各省组织考试，并不是全国统考。

（4）2019 年底，颁发新版《国家职业技能鉴定标准》，限制跨级报考。自 2020 年 12 月 31 日起，人力资源管理师除青海取消考试，西藏、福建、上海（需考外语）自行拟定报考条件外，其他地区统一实行新鉴定标准，要求考生逐级报考（人力或相关专业硕士可以直接报考三级；人力或相关专业博士+2 年工作经验可以直接报考二级）。除高中生外，限制了考生的毕业专业，对工作职业也要求是人力或相关职业。

（5）2020 年，人力资源管理师推出《国家职业资格目录》。人力资源管理师不再进行职业技能鉴定，国考、省考都取消，由各机构自行组织水平等级评价考试。证书也不再由人社部颁发。

1. 普通受教育程度

高中毕业(或同等学历)。

2. 申报条件

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

(1)累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。

(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。

(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

具备以下条件之一者，可申报二级/技师：

(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 3 年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。

(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。

(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。

(5)具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。

具备以下条件者，可申报一级/高级技师：

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。

注释：

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同。

③相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书，下同。

2023 年人力资源师在 3 月、9 月考试报名，考生可以随时报名，每年 5 月、11 月第三周末考试，但有的地区也有可能每个月组织一次考试，具体时间以当地最新通知为准。

报名官网：各地人社局/职业技能鉴定中心/国家统一职业资格报名系统

2023 年人力资源管理师考试时间一般在 5 月和 11 月，一年 2 次考试，人力资源管理师考试时间各地不同，各级别考试科目内容、题型、题量有所差别。

人力资源管理师分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达 60 分及以上者为合格。

一般为考后 1~3 个月内。

人力资源管理师考试各科目合格分数预计均为 60 分/科。

各地成绩有效期 1 年，仅能补考 1 次。

人力资源管理师证书原由国家劳动和社会保障部，现由各省人力资源和社保保障厅或职业及鉴定中心。2022 年之前按规定核发的证书继续有效。旧版证书丢失不再补发或换发证书，改由原证书颁发机构出具书面证明，载明原证书详细信息。新证可以补办。