人力资源管理师，作为人力资源领域唯一的专业技能证书，每年报考人数都创新高。

可现实是：不是所有人都能考过，也不是所有人都适合考。

HR琪琪去年就差5分通过考试，她看到成绩后，难免有懊悔的情绪：早知道就不考了。

32岁的她，好不容易下决心考个证，却被工作和家庭琐事缠身，每天能复习的时间所剩无几，最后只能硬着头皮去考。

而另一位HR小姜，临时想报名，却被告知条件不符合。

原本她也不打算考证，只是偶然听说当地有政策，考取人力资源管理师可以领取1500元人才补贴，怕错过机会她才想着要考，但是不符合报考条件。

客观来说，HR不用人人都去考证，这大可不必。

第一，享受学习的过程比结果重要。第二，有目标的奋斗比盲目跟风更重要。第三，根据自己的职业规划，选择适合的证书最重要。

比如，你想升职，想加薪，却卡在一张证书上；领导要求；或者是单纯想拿补贴...这些考证出发点，都是有意义的。

在决定要考证后，还要关注一个问题：报名人力资源管理师有什么条件？

自从三茅开始发布“人力资源管理师”相关文章推送后，每天都有新伙伴加入HR交流群，咨询有关考证的事情。

亦有不少HR直接在后台留言“报考条件”的问题。

可以说，人力资源管理师是严格意义上的国考，肯定会有报考限制，学历和工作经验缺一不可。

想知道自己是否符合报考条件，可以参考下表：

（人力资源管理师报考条件一览）

其实，人力资源管理师的报考条件很宽松，不管你是成考、自考等学历，只要是国家承认的学历都可报考。

而且，报考无需拥有初级证书，中级支持跨级报考。只要你符合以上任一条件即可报名。

如果是暂时不符合报考条件的小伙伴，也可以先了解清楚证书性质和考试规则，做好考证规划，给自己预留更充足的备考时间。

不过，虽说人力资源管理师在HR圈非常火，但还有不少新朋友对此证还抱有怀疑、犹豫的态度...

所以今天小编整理了一些大家比较感兴趣的问题，在这篇文章统一解答！

整体来说，还是越早考，越能抢到第一波红利。

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左老师：19828394191