人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。

如何成为人力资源管理师

想成为人力资源管理师，需要参加人力资源管理师考试，人力资源管理师共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

人力资源管理师的就业前景

1.行业前景好，专业人才缺口大我国人力资源师的缺口已经达到50万人以上，经过系统培训的HR人才，是企业争夺的对象。

2.升职快薪资高随着社会经济的快速发展，人力资源管理在企业中的重要地位日益凸显，专业的HR人才更是企业中的“佼佼者”。

3.学习专业知识人力资源的管理贯穿于企业上下管理的全过程，不论我们在哪个部门，都是与人力资源管理息息相关的，所以并不是说是人力资源部才应该懂人力资源管理。即便我们不是一个企业的管理者，但我们同样也需要了解社保、劳动合同、休假、绩效、资薪等与自身相关的合法权益。

4.职业道路稳定人力资源管理是一个不分行业的职能职位，不论在任何行业的公司或事业单位都是需要人力资源管理人才，而且受经济环境、科技发展、国家政策等影响很小，从招聘网的人力资源就业趋势来看一直非常稳定。

5.就业方向广阔目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。