作者:职英学校左老师 时间:2023-05-10 浏览:
人力资源管理师成为抢手的热门职业,市场需求日趋增大,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员却极其稀少,人才缺口较大。据权威数据统计,HR人才的缺口在全国达50万人以上,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
组织制定和实施企业人力资源管理战略规划和重大事件战略解决方案,解决人力资源管理决策过程中的重大难题或对相关问题提出相关建设性解决方案,建立良好的合作关系与相关单位沟通。
二、哪些人有必要考人力资源管理师
这些行业多是要和人力资源从业者打交道,所以必须要具备一定的人力资源管理知识,没有一定的专业度,很难和人力资源工作人员沟通,达成一致的看法,只有双方很畅快地沟通,才有可能达成业务上的合作。所以,这类人员,需要有比较系统的人力资源管理知识,如果完全不懂,是没办法和客户沟通的。
三、证书优势
国家过去和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证,也渐渐成为近年十大热门认证考试之一,获得该证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近年来,每年参加鉴定的人都在10万以上。截止目前,参加鉴定的总人数已超过30万。
获得人力资源管理师证书后,既能享受国家规定的相应职称待遇,又能凭借其职业资格证书的专业性,从事人力资源相关工作。
一般薪资职位都会上调,拥有职称薪资上浮15%~30%,尤其是国企以及事业单位;
而且拥有证书后,就业前景会更广阔,据人社部统计,中国目前有1000万左右HR,而拥有人力资源管理师证书(经济师)的HR只有120万左右;800万的人才缺口,证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。
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