“作为人力资源管理从业人员我想提升自己，有什么优质的内容可以选择？”

“企业人力资源管理师退出第一批国家职业资格目录了，那HR怎么证明自己？”

“我们单位只要获得中级职称，每个月就可以多拿1000元，可是不知道中级职称怎么获得。”

“我们单位也是，要是获得证书，被单位聘为中级职称，还能享受科级干部待遇呢，我也想评个中级职称，就是不知道从哪个方面努力啊……”

看的出来大家都很焦虑，但其实解决这些事业上的瓶颈与障碍并不困难！

其次，上面提到的《企业人力资源管理师》证书并没有取消，并且含金量与补贴幅度不降反升！具体的内容接着往下看！

什么样的证书

足以提升HR的价值

企业规模越大，对HR的学历要求也会越高，只有HR们具备两个证:人力技能证书+本科学历证书，才能在选择工作时，赢在所有求职者之上。

那么在相同的本科学历下，什么样的专业证书能够全面提升自己的竞争力呢？

人力资源行业有一个含金量超高的证书《企业人力资源管理师》，不少HR工作十几年了，从四级开始一步一步向上学习考试中。

超高的社会认可度，让HR考取该证书后，可以获得实打实的补贴与福利，今天用一张图帮大家进行了总结！

企业人力资源管理师证书可以在人社部官网、OSTA技能人才评价证书全国联网查询。

官方查询网址：http://zscx.osta.org.cn  （国家资格网）

相信看到网址中的“org”，就已经不用多说什么了，再来看看国家职业资格工作网的指导运营单位。

再次证明了，能获得国家三大部门认可的专业证书，含金量绝对是一流的。

2023年新政出炉

可跨级考

好消息：按照之前的报考政策，是不允许跨级报考，必须逐级考试。

但是，介于目前对于高级持证人才缺口大，需求量大，所以企业人力资源管理师（三级）首次开放跨级考试。

不需要逐级获取证书，只要符合要求，即可直接考取企业人力资源管理师三级证书，省去了5年的备考时间，直接成为高级人力资源人才！