了解人力资源管理师

1.什么是人力资源管理师

      人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

2.  人力资源管理师共设四个等级

一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）

二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）

三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技工）

四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级技工）

3.  根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，

1.  对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。

2.  对人力资源内在要素--质的管理。
主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。

4.【人力资源管理师报考对象】

1.即将毕业或应届毕业的相关专业学生

2.从事人力资源相关工作人员

3.想要创业人员

4.待业换岗人员

5.职位晋升及加薪人员

5.人力资源师考试分为"理论知识"和"技能操作"两张试卷。

1."理论知识"的题型是单项、多项选择题;

2."技能操作"考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

3.考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

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左老师：19828394191