作者:职英学校左老师 时间:2023-05-15 浏览:
1.什么是人力资源管理师
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
2. 人力资源管理师共设四个等级
一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)
二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)
三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技工)
四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级技工)
3. 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,
1. 对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。
2. 对人力资源内在要素--质的管理。
主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。
4.【人力资源管理师报考对象】
1.即将毕业或应届毕业的相关专业学生
2.从事人力资源相关工作人员
3.想要创业人员
4.待业换岗人员
5.职位晋升及加薪人员
5.人力资源师考试分为"理论知识"和"技能操作"两张试卷。
1."理论知识"的题型是单项、多项选择题;
2."技能操作"考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
3.考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
更多报考信息欢迎了解咨询
左老师:19828394191