人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。企业人力资源管理考试是国家劳动部统一组织考试，合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师。

人社第三方的全称

人社第三方全称是:人力资源与社会保障部第三方职业技能等级评价机构。

   2020年12月，原先由人社部颁发的职业资格证书全部改为了由人社第三方领发。政府公开遴选在各个领域当中有影响力和公信力的社会组织，成为第三方鉴定机构鉴定发证。人社官网可查、全国通用！

（一）考试性质不同

   1.企业人力资源管理师属于国家职业技能等级认证，从2020年开始由人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书，但证书的作用和效力不变，全国联网可查，全国通用，终生有效。证书种类为“职业技能等级证书”。

   符合条件的人员同样可以申请领取职业技能补贴，并享受其他人才政策，属于从事人力资源工作的上岗证。

   2.经济师（人力资源管理方向）是集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。在（人社部发（2019）53号）中明确提出了“将人力资源管理职称直接以专业命名”，全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格可评定初级或中级职称，属于职称考试。证书种类为“职业资格证书”。

（二）使用范围

  1.企业人力资源管理师从事的工作更具体，主要针对企业内部从事员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调、人力资源规划等工作。

  企业人力资源管理师是承担该工作岗位所必须的资格证书。

  2.人力资源管理师职称因为现在是唯一一个行业内最高含金量的证书，所以此证的应用范围包含企业人力资源的应用范围，其次还是国企、央企、事业单位相关专业技术人员对应岗位的工作标准。工作的内容更广泛，不仅要从事员工招聘、绩效和薪酬管理、劳动关系协调等具体工作，还会涉及到金融、会计、税务、审计等方面的工作。

 人力资源管理师职称代表一种专业能力、级别。现在越来越多的企业对薪酬改革及社保划至税务征收很重视，对人力资源管理职称证书的认可也很高，而且凭借中级职称证书可以直接落户当地。

（三）报考要求

   1.企业人力资源管理师分为四个等级，可以根据自身条件选择相应级别报考。 

   2.人力资源管理师职称分为初级、中级和高级，其中，初级和中级以考代评，可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合，需先取得中级资格证书。正高级经济师仅限评审。

（四）考察内容

   1.企业人力资源管理师的考核内容主要是人力资源管理六大模块，即：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。

   2.人力资源管理师职称考两科：《经济基础》和《专业知识与实务》。《经济基础》的考核会涉及到经济学、税务、金融等知识但主要还是以人力资源管理为主，《专业知识与实务》主要考核人力资源管理六大模块。