中级经济师（人力资源）和企业人力资源管理理师是一个证吗？

自2020年1月经济师改革文件出来之后，很多同学对改革的一些条例理解的不是很清楚，常见的不理解两条条例：

经济专业技术资格考试实施办法第六条：

初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。

Q：2年内通过考试，意味着是有补考的机会？

A：是的，有补考的机会，在人社局组织的2个考试年度周期内，通过中级经济师（人力资源）的2个科目的考试，即视为通过，可获取中级经济师（人力资源）证书。

经济专业技术资格规定第十四条：

获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（助理人力资源管理师、助理知识产权师）、经济师（人力资源管理师、知识产权师）职称。参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审者，可获得高级经济师职称。

Q：考中级经济师（人力资源），可获取经济师和人力师两个证书？

A：不是，考中级经济师（人力资源），只能获取一个证书
首先，考中级经济师（人力资源），可以获得中级人力资源管师理职称，这个是职称证书
其次，人力师考取之后，可以获取人力师资源管理师，这个是职业资格证书
最后，两者是不同性质的证书，中级经济师（人力资源）以前是中级经济师职称，现在改为中级人力资源管理师职称，本质是没有区别的，就是改成一个专业性较强的名字

众多从事人力方向的同学感到疑惑，中级经济师是否对应人力师？对应是哪一个级别？

其本质是考生分不清人力师与经济师，那老师帮大家分析梳理，便于理解~

证书简介

>> 中级经济师（人力资源）
经济师全称为经济专业技术资格考试，由人事部在1993年1月颁布条例，组织开考，属于我国的职称证书之一
人力资源是中级经济师专业之一，且人力资源报考人数多、通过率相对高

主要测试应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、战略性人力资源管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动合同管理与特殊用工、社会保险等相关的方法、规范等，以及是否具有从事人力资源管理实务工作的能力。

>> 人力资源管理师
人力资源管理师由劳动和社会保障部在2001年颁布条例，2002年开始组织实行考试，属于我国的职业资格证书之一

人力师的考试难度从四级向一级逐渐递增

人力师是对应试考生知识和综合能力评定，职业素质，以及人力资源所必备的学识和技能的检验。

级别划分

>> 中级经济师（人力资源）
初级经济师（人力资源）——助理人力资源管理师（初级职称）

中级经济师（人力资源）——人力资源管理师（中级职称）

高级经济师（人力资源）——高级人力师资源管理师（高级职称）

>> 人力资源管理师

四级人力资源管理师——中级资格
三级人力资源管理师——高级资格
二级人力资源管理师——技师资格
一级人力资源管理师——高级技师资格

考试科目

>> 中级经济师（人力资源）

【经济基础知识】六个模块内容：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律

【人力资源管理专业知识与实务】18个章节内容：组织激励、领导行为学、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调节仲裁、社会保险、法律责任与行政执法

>> 人力资源管理师

【人力资源管理基础知识】：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理

【人力资源管理专业技能】：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

【综合评审（一/二级）】：论文/公文筐/案例分析

考试现状

>> 中级经济师（人力资源）

证书性质：专业技术资格考试，职称证书

考试形式：国家统考，统一考题和组织

考试频次：一年1次，一般10、11月考试

考试分数：140总分（84分及格）

>> 人力资源管理师

证书性质：职业资格类证书

考试形式：各地职鉴组织考试，（除上海外）全国统一考试教材

考试频次：一般一年2次，一般5、11月考试；部分地区一年3次，一般5、9、11月考试
考试分数：100总分（60分及格）

证书作用

>> 中级经济师（人力资源）

（1）申请补贴：山东、四川等地区人社局推出了《技术技能提升补贴》政策，其中持有包含经济师国家专业技术职称证书，可申领技术技能提升补贴，400-2000元！

（2）评定职称：由于经济专业资格证书是由人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，以及一些私企都认可此证书并用于职场中，评定初级、中级、高级经济师职称。

（3）减免个税：根据国家政策，自2019年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，取得“经济专业技术资格证书”的专业人员，可以享受扣除福利！

（4）积分落户：部分地区通过中级经济师考试，被聘任为中级经济师职称，可以用于办理工作居住证或落户加分，比如深圳、广州、杭州、上海等。

>> 人力资源管理师

（1）申请补贴：人力师可申请技能补贴，现基本全国均可领取，四级到一级的补贴标准1300-5500元不等，具体看自己所在地的补贴吧标准。

（2）升职加薪：通过职业证书，获得上司的好感的增加，以此可增添获取加薪机会。深圳HR的月平均薪资是￥7920，而深圳人力资源管理师的月平均薪资是￥10340元

（3）提升能力：通过考证的过程中学习，提升自己的专业知识能力，增加自己对人力六大模块的学识和综合评审理解。

综上了解，各证书都有含金量和作用，中级经济师作为职称证书，可以用于评职称等；人力师作为资格证书，可以用于领补贴等

最后建议：根据自己是否满足报考条件、是否所需要此证书、证书能带给考生本人有何作用，三个维度去思考自己第一步需要考哪个证书。

【中级经济师（人力资源）】7、8月报考季，提前了解经济师，确定自己需要，随时即可准备报考，经济师一年仅考一次，错过再等一年！

【人力资源管理师】7、8、9月也是报考季，目前人力师报考大省——浙江已在报考火热时间，如需报考建议尽早

报考人力师、经济师的考生基本是上班族，报考季若慢一步，后续再追赶压力就比较多大啦。

所以建议准备今年备考的考生，尽快开始准备啦