现在很多人对这个人力资源管理师证书抱有怀疑的态度：质疑“中级经济师人力资源管理专业人力资源管理师”能拿职称证书的真实性。
其实早在2020年，消息就已经传开，说人力资源管理师要退出国考市场了。此话不假，人社部于2020年7月20日正式出官方通告证实了这个消息。消息一出，就有不少HR临时决定弃考企业人力资源考试，专心备考“中级经济师（人力）”职称证书。可问题又来了，2021年最新的证书没有“中级经济师”的字样，考完后，真的能评职称吗？1、退出国考的是企业人力资源管理师，与中级经济师（人力资源）专业是两个不同的证书；
2、2020年经济师政策改革后，为体现专业特点，经济师人力资源专业将颁发“人力资源管理证书”，由人社部颁发，全国通用。3、中级经济师人力资源专业获取证书后，既能用来评定人力资源管理师职称，还有经济师证书效用。中级经济师（人力资源）考试含金量很高，不仅能获得“中级经济师”职称，而且拿到的是人力资源管理师职称证书，一证两用！含金量更高！中级经济师（人力资源）之所以一证难求，不仅是HR升职加薪强相关的证书外，更重要的是考完还能领取补贴。去年拿到证书的HRM王洁，就因为比同期老员工多了个中经证书，从而成功竞选成为新的人事主管；
宝妈李珊，怀孕期备考中经并成功拿证，复出职场后直接拿到1.5w的offer，薪酬远超同行；在江西的HR晓梅，领了1500元中级经济师补贴；在上海的小晨直接百分落户...
这些学员案例都是真实发生的已屡见不鲜，可见中级经济师的好处不一般。别不相信，不信大家仔细观察现在的各大公司，稍微想拿高一点的薪酬，其招聘条件都会加一条：具备中级经济师证书。市场化来看，HR从基层专员岗向管理层进阶，考个中级人力证也成了刚需。毕竟，仅仅是凭着"我有几年工作经验"，没有拿得出手的工作结果，是很难有好的发展机会。最好还是有一个硬实力，而没有比证书更能证明HR专业性的东西了。毕竟经验可以造假，业绩可以胡扯，只有证书，是实打实的硬实力，尤其是国考证书！更何况，考完证还有领取补贴，减免个税，积分入户等福利。可以说，在一众证书中，中级经济师（人力）专业考试占领绝对优势！中级经济师（人力资源）证书有多值得考呢？咱们先看看官方资料发布的权益：1.个税抵扣：根据个税规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，在取得相关证书的当年可按照3600元定额扣除个税；2.技能补贴：部分地区持有中级经济师证书即可申领技能提升补贴，补贴标准在800-1500元左右（具体金额以当地通知为准）。3.积分入户：上海、深圳落户加100分，广州加20分，助你定居一线城市；4.就业前景广： 拥有中级经济师（人力资源）证书的HR仅占市场12%，此证难得，越早考越好！在企业人力资源管理师证书取消后，经济师（人力方向）证书正是HR们急缺的高含金量证书之一。有的HR会问，这个证书这么好，那有什么报考条件呢？
虽然不是每一个HR都能报考中级经济师，但其报考条件可以说是非常宽松。首先，不限专业（人力和非人力专业均可考），不限学历（全日和非全日制、自考、自考学历均被认可）
有一点需要注意：随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！（PS，想知道更多报考指南，滑至文末查看，或文末添加考证班班咨询）。不过既然是国考，肯定还是有一些专业的知识点，难以靠自学学会。首先，报考人数决定整体通过率不高。我们都知道，经济师有很多方向可以考，而人力资源专业是去年报名人数最多的专业，将近百万考生。其次，考试时间有限，滚动周期短。90分钟考完一个科目，半天时间要考完2科，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目。最后，题型多且专业性强。题型为选择题（单选70道，多选35道），科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》；很多同学是挂在了《经济基础知识》这科上。如果没有专业且有经验的老师教学和指导，仅凭自学“裸考”想通过是比较难的。可以预见的是，随着未来政策变动趋势，一是报考门槛会提高，二是考试难度会增加。
