作者:职英学校左老师 时间:2023-05-20 浏览:
企业的竞争就是人才的竞争,近年来报名参加企业人力资源管理师资格的人越来越多。
那么学习热度持续不降的背后是什么决定了需求呢?
学习人力资源管理师有哪些作用及就业需求:
1、为就业做准备,不管是否从事这个行业,学出来证书多一个就业敲门砖;
2、确定就业方向,立志于走上人力资源管理岗位,让自己更专业化,持证上岗;
3、已经就业且岗位内容有相关人力资源内容的,通过学习取得专业资格证书,具备岗位技能,让自己有更好的晋升空间,有利于做好个人职业规划。
4、拓展良好的职业圈,学员学习及工作中,会接触到各种同职业的管理型人才,大家都是从事这个领域工作的,有共同交流话题,更容易形成自己的人脉圈。
5、从国家层面来讲,各种人才引进政策的出台及落地标准,足以说明重视人才的服务发展工作。而专业从事人才服务的岗位需求量在持续增加,全国各省、市、区都纷纷成立人才发展集团,人才生态产业园,创业孵化园区等,各大国企、央企也在近几年来纷纷设立了自己旗下的人力资源公司,为自己平台发展提供人才服务,为人才环境打造完美闭环。
6、从企业层面来讲,企业的生产经营各个环节更是离不开各种人才的参与,企业的持续稳定经营离不开良好有序的育人、用人、留人机制,这就需要专业的人力资源管理人员充分发挥自己的职能,为企业提供专业的人力资源管理服务。
同时!拥有企业人力资源管理师证书,不仅有机会领取千元补贴、落户大城市;还能职称评定、提升专业技能,让我们在职场上更具优势。
有人问:那么除了官方的福利补贴,证书对自己的工作有没有帮助呢?
企业人力资源管理师(三级)证书在人社部官网、OSTA技能人才评价证书全国联网查询。
官方查询网址:http://zscx.osta.org.cn (国家资格网)
相信看到网址中的“org”,就已经不用多说什么了,再来看看国家职业资格工作网的指导运营单位。
相信能获得国家三大部门认可的专业证书,含金量绝对是一流的,放在职业生涯中,肯定也是非常亮眼的!
企业人力资源管理师一直需求火爆,但是按照之前的报考政策,企业人力资源管理师是不允许跨级报考,这可能就是唯一麻烦的事。
没有考过该证书的学员需要从四级开始逐级往上报考,也就是不论资历,只要没有考过低一级别的证书,是不允许直接报考更高级别的证书的。
介于目前对于高级持证人才缺口大,需求量大,所以企业人力资源管理师(三级)首次开放跨级考试。
不需要逐级获取证书,只要符合要求,即可直接考取企业人力资源管理师三级证书,省去了5年的备考时间,直接成为高级人力资源人才!
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左老师:1928394191