企业的竞争就是人才的竞争，近年来报名参加企业人力资源管理师资格的人越来越多。

那么学习热度持续不降的背后是什么决定了需求呢？

学习人力资源管理师有哪些作用及就业需求：

1、为就业做准备，不管是否从事这个行业，学出来证书多一个就业敲门砖；

2、确定就业方向，立志于走上人力资源管理岗位，让自己更专业化，持证上岗；

3、已经就业且岗位内容有相关人力资源内容的，通过学习取得专业资格证书，具备岗位技能，让自己有更好的晋升空间，有利于做好个人职业规划。

4、拓展良好的职业圈，学员学习及工作中，会接触到各种同职业的管理型人才，大家都是从事这个领域工作的，有共同交流话题，更容易形成自己的人脉圈。

5、从国家层面来讲，各种人才引进政策的出台及落地标准，足以说明重视人才的服务发展工作。而专业从事人才服务的岗位需求量在持续增加，全国各省、市、区都纷纷成立人才发展集团，人才生态产业园，创业孵化园区等，各大国企、央企也在近几年来纷纷设立了自己旗下的人力资源公司，为自己平台发展提供人才服务，为人才环境打造完美闭环。

6、从企业层面来讲，企业的生产经营各个环节更是离不开各种人才的参与，企业的持续稳定经营离不开良好有序的育人、用人、留人机制，这就需要专业的人力资源管理人员充分发挥自己的职能，为企业提供专业的人力资源管理服务。

同时！拥有企业人力资源管理师证书，不仅有机会领取千元补贴、落户大城市；还能职称评定、提升专业技能，让我们在职场上更具优势。

有人问：那么除了官方的福利补贴，证书对自己的工作有没有帮助呢？

企业人力资源管理师（三级）证书在人社部官网、OSTA技能人才评价证书全国联网查询。

官方查询网址：http://zscx.osta.org.cn  （国家资格网）

相信看到网址中的“org”，就已经不用多说什么了，再来看看国家职业资格工作网的指导运营单位。

相信能获得国家三大部门认可的专业证书，含金量绝对是一流的，放在职业生涯中，肯定也是非常亮眼的！

企业人力资源管理师一直需求火爆，但是按照之前的报考政策，企业人力资源管理师是不允许跨级报考，这可能就是唯一麻烦的事。

没有考过该证书的学员需要从四级开始逐级往上报考，也就是不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书的。

介于目前对于高级持证人才缺口大，需求量大，所以企业人力资源管理师（三级）首次开放跨级考试。

不需要逐级获取证书，只要符合要求，即可直接考取企业人力资源管理师三级证书，省去了5年的备考时间，直接成为高级人力资源人才！

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左老师：1928394191