相比较而言，经济师人力考试科目整体难度不大，具有以下特点：

①文字性内容较多，计算题较少，多是记忆类考点。

④考点更加细致，对记忆力要求更高，也有不少偏题，分布在教材的边边角角，多选题难度也在上升。

（一）单选题考试特点分析

1. 直接考查原文的定义及概念。

2. 考查知识点的理解运用。

3. 考查的知识点较”冷门“——偏、细。

（二）多选题考试特点分析

1. 考查基础知识点。

2. 考查知识的灵活应用

（三）案例分析题考试特点分析

考查对知识点理解的深度，纯知识类的题目较往年有所下降，更多的是知识的理解和应用，具有一定的思考性和现实性，选项间的迷惑性较强。

人力专业的考试只有90分钟，三种题型中，单选题是最能节省时间以及拿分的了，所以大家一定要抓住，最起码要拿到50+分！

第1-3章是理解人力资源管理的基础，需扎实学习，对于激励理论内容、领导理论和领导风格、组织设计的类型和组织文化的类型注意区分、加以理解。

第4-第10章属于专业知识，变化小，需要大家提前学习，提高专业敏感度。

第11-13章比较有难度，会有一点点计算题，建议先学习经济基础中经济学原理的内容后再进行学习。

第14-终章是法律内容，需要记忆的点较多，注意劳动合同、特殊用工、社会保险的内容。

首要是明确知识点中，哪些是重点，哪些是常考点，同时通过学习和做题，优先掌握这类考点。

同时，大家在做题和做卷子的过程中，也需要结合错题找出自己的薄弱点，针对性的强化。

在最后的冲刺阶段，也要回归教材，整体重新过一遍内容。