不知道同学们有没有有想过这样一个问题，女生做人力资源管理师有前途吗？？好就业吗？？

答案是肯定有前途的。首先是由HR这个工种决定的。我们都知道HR最大的职责就是处理公司内部的大小事宜，其中包括招聘考勤、采购、举办公司活动等等杂七杂八的事情，都是HR的工作范畴。对于一个如此琐碎和繁杂的工作，女性纤细的内心就比较适合这种类型的工作，女性大多数都比男性更为细致，她们更加注重细节，所以往往能够把一件琐碎的事情做好。

另外，HR也是一个公司接待外来人员的主体，在这个时候，如果由一个柔美的女性来担任，多少会缩小距离感。而且HR是一个需要洞察人的岗位，HR需要及时读懂老板的想法，能够看出应聘者是否适合公司内部，内心不够细致的人是不能够做好的，因此，由女性来担任HR的工作比较合适。HR就相当于一个企业背后的“小保姆”，他既需要维护好公司内部的运作，又能够洞察人心，运用智商和情商以缓和的方式解决问题。虽说有的男性也可以符合这一点，但是优势上还是不如女性来得大。

人力资源是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位，都需要人力资源管理人才，是一个让自己快速拥有一个门槛的不二选择。

人力资源作为一个干越久越吃香的职业，刚入行的人都是需要从人事专员一类的岗位做起，而且非常注重工作经验。但是后期的薪资待遇和晋升的机会都是非常多的，所以人力资源管理师的就业前景非常不错。

在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中。