作者:职英学校左老师 时间:2023-05-25 浏览:
现在是后疫情时代了,考证似乎是一种“流行趋势”,那么很多HR新人就会问相同的问题:HR要不要考证?HR证书有用吗?考什么证书合适?
第一:如果是人力资源管理专业出身,工作对口,那可以自行选择要不要考,学校排名和在校成绩和证书的作用是差不多的。 第二:非人力资源管理专业,一直做人力工作,这种情况下建议考,虽然实践经验很重要,但是证书肯定是有比没有的好。 第三:非人力资源专业,无经验转行HR,一定要考,因为考证是从事HR的捷径。 据人社部统计,中国目前需要1000万左右HR,但是从业者在400万左右,而拥有证书的HR只有120万左右。这意味着什么? 意味着600万的人才缺口,证书就是升值快、加薪多的硬条件之一。 相信很多HR都有这种感受,HR晋升可不是三言两语就能实现的。很多刚入门HR岗位的人,没有足够的经验和专业知识,基本的工作内容就是: 1.每天刷招聘网站,打电话邀面试,办理入职、离职手续; 2.每月还有固定的统计员工社保信息,月底做考勤绩效; 3.此外,还要负责行政、采购事务管理,帮同事收发快递。 但事实上,越来越多的企业已经意识到人力资源管理的重要性,并将人事部门转化为人力资源部门。人力资源管理逐渐被纳入到企业发展战略规划中,成为企业谋求发展壮大的核心因素。 哪些人最适合最应该考取这个证书呢? 1.学生 学生目前正处于学习阶段,本身就是在积累知识与学习技能的阶段,无论是考证备用还是机会选择或者谋求工作,都是非常合适的。 2.转行 3.宝妈 宝妈回归职场最适合的岗位就是人事、行政或者会计等。由于离开了一段职场了,竞争力肯定弱化了许多,如果得到一个大多数人都不具备的人力资源管理师职称证,无疑是给自己买了一份保险单,而受益人也必然是自己。 4.人事或管理岗位 人力资源管理师证书是国家认可的证书,也是企业在招聘中对应聘者是否具有相关知识考核的唯一标准,在企业中的认可度是非常高的,相当于人力资源从业的敲门砖!!
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