证书简介：
人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。  人力资源管理师共设四个等级[1]，分别为四级、三级、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。

考试内容

人力资源管理师考试内容——理论知识
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师考试内容——专业能力
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

考试时间

每年上半年和下半年各举行一次。

证书价值:

1️⃣找工作敲门砖
对于企业来说都希望找一个有经验的人力资源管理师，而经过专业培训学历考取对应证书的人才更能获得企业领导的重视，如果你没有证书很多大企业都不会给你面试的机会就算你能力再强也无用武之地。
2️⃣评职称
很多人考人力资源管师证书就是为了评职称的，考下来对应的证书是可以评对应的职称的。
3️⃣ 提高工作竞争力度
通过专业培训是可以让人力资源管理师快速的掌握相关的知识和技能，对于相关工作的安排是有非常不错的辅助作用的[4] 领取国家补贴
考取人力资源管理师国家是有相关的补贴的，补贴是根据当地的政府来决定的。