2019年的HR在职人员中有62%是本科学历，37%持有HR证书，更甚至持有多个技能证书。所以这个证书格外重要。

因为这个证书在2020年进行改革的，成绩有效期由之前的一年改为了两年，新年交替，也是新旧政策改革最后的时间段。

一、政策改革

早在2019年人社部下发通知：从2021年起，不再组织全国范围内的水平认定考试。

但是!2020年9月人社部正式发文，新版人力资源管理师职称证书接档企业人力证书，考生在通过经济师人力方向考试后，直接由国家发放人力资源管理师的职称证书。

随着人力资源管理师职称证书含金量的提高，社会上各个企事业单位也将有无证书作为应聘考核人才、员工任用选拔的评判标准之一。

另外！根据有关机构调查数据显示，截止目前已经有120余万HR拿到人力资源证书。月薪一般都过万。

也就是说，近12%的人已经成为人力资源行业领跑的佼佼者。国家颁发的新政策下的人力资源职称，政策势好，含金量更高！适用范围更广!

二、证书优势

除了升职加薪，那人力资源管理师证书还有什么用呢??

三、含金量高

人力行业必备，2021年首次开考，持证人数少，市场需求大，推荐就业，薪资可观。

四、技能证明

持证人的专业技能水平和社会价值的有效证明。

五、学识证明

证明持证人具有人力资源管理领域相关工作技能和知识。

六、人才补贴

根据人社部相关政策，获得人力资源证书，可以领取人才补贴，等级越高，补贴越高。

七、退休金及个税补贴

具有社会认可的职称证书，可以领取退休金补贴，同时享受个税减免。

八、落户加分

北上广拥有证书可获取居住证，部分地区持有证书可享受积分落户加分，以及其他福利政策。

✷报考条件✷

明确了证书价值，更多人则关心是否难考?考试难度是否很大?备考是否需要花费很多精力?

考试难度降低是一方面，报名参加初级考试的人员须具备国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高、技校)以上学历。　不限专业无工作经验要求，零基础就能报考，考过就是中级职称。

考试科目：只考2科，还都是选择题，分别是《经济基础知识》、《专业知识与实务》。

现在人力资源管理师职称证书是一个热门证书，考的人相对较多，所以在考证上有自学+报班两种方式。

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左老师：19828394191