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2023中级经济师人力资源管理考试详细介绍

作者:职英学校左老师 时间:2023-06-07 浏览:


自2020年1月经济师改革文件出来之后,很多同学对改革的一些条例理解的不是很清楚,常见的不理解两条条例:

经济专业技术资格考试实施办法  第六条:

初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。


Q:2年内通过考试,意味着是有补考的机会?

A:是的,有补考的机会,在人社局组织的2个考试年度周期内,通过中级经济师(人力资源)的2个科目的考试,即视为通过,可获取中级经济师(人力资源)证书。

经济专业技术资格规定 第十四条:

获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师(助理人力资源管理师、助理知识产权师)、经济师(人力资源管理师、知识产权师)职称。参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审者,可获得高级经济师职称。


Q:考中级经济师(人力资源),可获取经济师和人力师两个证书?

A:不是,考中级经济师(人力资源),只能获取一个证书
考中级经济师(人力资源),可以获得中级人力资源管师理职称,这个是职称证书。

证 书 简 介
 
>> 中级经济师(人力资源)
经济师全称为经济专业技术资格考试,由人事部在1993年1月颁布条例,组织开考,属于我国的职称证书之一
人力资源是中级经济师专业之一,且人力资源报考人数多、通过率相对高。

主要测试应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、战略性人力资源管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动合同管理与特殊用工、社会保险等相关的方法、规范等,以及是否具有从事人力资源管理实务工作的能力。

级 别 划 分
 
>> 中级经济师(人力资源)
初级经济师(人力资源)——助理人力资源管理师(初级职称)
中级经济师(人力资源)——人力资源管理师(中级职称)
高级经济师(人力资源)——高级人力师资源管理师(高级职称)

考 试 科 目
 
>> 中级经济师(人力资源)
【经济基础知识】六个模块内容:经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律
 
【人力资源管理专业知识与实务】18个章节内容:组织激励、领导行为学、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调节仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
 
考 试 现 状
 
>> 中级经济师(人力资源)
证书性质:专业技术资格考试,职称证书
考试形式:国家统考,统一考题和组织
考试频次:一年1次,一般10、11月考试
考试分数:140总分(84分及格)
 
证 书 作 用

>> 中级经济师(人力资源)
(1)申请补贴:山东、四川等地区人社局推出了《技术技能提升补贴》政策,其中持有包含经济师国家专业技术职称证书,可申领技术技能提升补贴,400-2000元!

(2)评定职称:由于经济专业资格证书是由人事部统一发放,所以企事业单位、高校、银行,以及一些私企都认可此证书并用于职场中,评定初级、中级、高级经济师职称。

(3)减免个税:根据国家政策,自2019年1月1日起个人所得税增加附加扣除项,取得“经济专业技术资格证书”的专业人员,可以享受扣除福利!

(4)积分落户:部分地区通过中级经济师考试,被聘任为中级经济师职称,可以用于办理工作居住证或落户加分,比如深圳、广州、杭州、上海等。
 
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