“想要考过人力资源管理师（职称）考试，单靠刷题是完全不够的，如果没有一个详细的备考计划和考试重点，就连刷题都没方向！”一位HR小伙伴说道。
零基础，高分通过人力资源管理师起初，这位小伙伴并不打算报名中级经济师（人力资源）考试，原因很简单：一方面是中级经济师通过率不高，怕自己没基础，考了失望而归。另一方面，公司对这个证书没有强制要求，考了怕闲置没用。但是后来，小伙伴的公司来了个HRBP主管，于是她的岗位有了变动。而她也被迫从一个事务性HR的舒适圈跳出来，去学习业务相关知识。同时，新主管鼓励她去考个人力资源管理师，如果顺利的话，给她涨个薪。不管领导是不是在画饼，总之，她还是开启了备考之路。由于是从零基础开始，所以，她花了整整四个月的时间去补基础，把经济基础的知识点全学了一遍，同时专业知识这科也没有落下，利用碎片化时间看视频课学习。与此同时，根据自己的基础，制定好学习计划，跟着老师的课程进度，每天看课程精讲视频，总结老师分享的技巧和经验，后面自己做模拟真题就不难了。一开始，会出现学了忘的情况，到7月份的时候，重新再复习巩固一遍，期间配套真题练习。如果基础差，更应该趁早学习，给自己留充足的备考时间。好在，功夫不负有心人，最终她以经济基础116分，专业知识与实务科目108分的成绩通过了考试。毕竟经验可以造假，业绩可以胡扯，只有证书，是实打实的硬实力，尤其是国考证书。以上，来自通关学员分享的备考经验，相信看过之后，取证对你而言会更简单。考虑到有很多HR还是第一次接触中级经济师（人力资源）考试，可能还不是很了解，所以老师今天再跟大家介绍一下。
什么是中级经济师？“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。我们这里讲的中级经济师，指的是人力资源方向。
这个证书是属于职称类证书，是国家人力资源与社会保障部统一颁发的，全国统考，全国通用。此前人社部也发布了相关政策：《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》所以考取人力方向的经济师证书，同时可以获得人力资源管理师职称，一证双用！含金量更高！换句话说，在目前所有的HR证书里，中级经济师（人力资源）证书几乎就是含金量最高，最值得考的。中级经济师（人力资源）证书有多值得考呢？咱们先看看官方资料发布的权益：1.个税抵扣：根据个税规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，在取得相关证书的当年可按照3600元定额扣除个税；2.技能补贴：部分地区持有中级经济师证书即可申领技能提升补贴，补贴标准在800-1500元左右（具体金额以当地通知为准）。3.积分入户：上海、深圳落户加100分，广州加20分，助你定居一线城市；4.就业前景广： 拥有中级经济师（人力资源）证书的HR仅占市场12%，此证难得，越早考越好！在企业人力资源管理师证书取消后，经济师（人力方向）证书正是HR们急缺的高含金量证书之一。以深圳、上海地区为例，这个地区的HR专员工资以6-8K居多。假设你现在工资是8K，有了证书背书后，跳槽+岗位晋升成功后，可以到13-15K不等，那么一年就相当于有至少六万的涨薪！管理者的薪酬更是了不得，不信你们上招聘网搜索下，与这证书相关的岗位需求都是15k起跳！有了它，升职加薪、跳槽大厂都不是问题！
这些都是中级经济师（人力资源）证书所带来的直接收益与影响。
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