从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：

企业人力资源管理师四级（中级工）

企业人力资源管理师三级（高级工）

企业人力资源管理师二级（技师）

企业人力资源管理师一级（高级技师）

目前，企业人力资源管理师在国内人才缺口大，再加上有国家政策的大力扶持，《人力资源社会保障部、财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》(人社部发〔2017〕40号)，《甘肃省人力资源和社会保障厅 甘肃省发展和改革委员会 甘肃省财政厅 国家税务总局甘肃省税务局关于落实失业保险稳岗位提技能防失业和阶段性缓缴社会保险费有关政策的通知》（甘人社通〔2022〕224号）；根据各省市技能提升补贴标准：

职工取得四级（中级）职业技能等级证书的，补贴1500元；

职工取得三级（高级）职业技能等级证书的，补贴2000元。

1.正在从事或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

2.各类经营性人力资源服务机构、公共就业和人才服务机构的工作人员。

3.企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人，资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。

4.高等院校、技工学校及职业学校本专业及相关专业在校生。

《人力资源师基础知识》

《人力资源师职业资格四级》

《人力资源师职业资格三级》

《人力资源师职业资格二级》

《人力资源师职业资格一级》

 企业人力资源管理师 

企业人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

学习内容

职业道德：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、勤劳节俭、遵纪守法、团结互助、开拓创新。

基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。

6大模块：人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。