人力资源管理师是国考证书中比较简单的了，人力资源也是经济师中最简单的一门，所以历年来都是报考人数最多的一科。好好复习不难考，如果有需要，一定要抓住机会。接下来从3方面来解释。

1. 考试难度
考试考两科，分别是《经济基础知识》、《专业知识与实务》。考试题型为选择题，这在很大程度上降低了考试难度。满分140分，84分及格即通过。
此外，人力资源管理师的考试成绩保留2年为一个周期的滚动管理方法，就是，如果你这一年的考试只通过了一科，那么这科的成绩可以保留至第二年，让你可以专心只备考另一科。相当于给了一次补考机会，减轻了压力。
2.报考限制
很多国考证书对于专业背景都有限制，而人力资源管理师的报考条件是对学历和工作经验的要求。每一级别对应的报考条件不同，最低高中学历即可报考初级人力资源管理师。
3. 能力要求
经济师下设的各种专业中，人力资源的专业性相对较低，比较通俗易懂。人力资源管理师考试不涉及数学计算试题，主要考察对理论的理解和识记能力，而且学习过程中结合案例，为考点的理解提供了场景，有效的帮助考生学习和记忆。从人力资源管理师证书的外在报考要求和内在考试内容、考察能力三方面来看，考试并不难。但是考试的通过与否除了和证书相关，也和考生的努力和能力相关。想要通过次考试，要做好全方面的规划。
具体可分为三步：
（1）制定学习计划。磨刀不误砍柴工，投入学习前对整个学习过程进行有效的梳理，根据自己的实际情况确定每天学习的时间和内容、整个周期的长度，合理利用时间，循序渐进，保证学习效率。
（2）教材与网课相结合。人力资源管理师考试虽然简单，但是毕竟是国考证书，考察的范围广泛且全面。如果自学整理重难点难免会浪费时间和精力，不适合职场人。结合网课，可以在有经验的教师指导下快速get考试重难点，再结合教材查漏补缺，不失为性价比最高的方式。
（3）做题夯实基础。练习是学习的重要检验步骤，这是滚动检验所学、不断积累新知的过程。模拟题的练习还能帮助考生掌握考试形式，缓解考前的焦虑感。处于改革初期的人力资源管理师，考试难度还处于较低水平，但随着考试政策的不断完善，难度一定会增加，一定要抓住当下的时机，毕竟考下来后真的好处多多。

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