现在已进入后疫情时代，随着企业人力资源管理师退出国考，中级经济师（人力资源）已经成为唯一的HR国考证书，越来越多HR的选择考一个中级人力证书。HR持证人数越来越多，考试竞争将越来越惨烈，没有证书加持的你，还坐得住吗？

并且有了中级人力证书的加持，持证者在职场多一份筹码，无论是升职、加薪，还是跳槽，都不在话下！2023年中级人力证书到底有多值得考？

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可最高抵扣个税3600元

根据国家税务局新政策，自2019年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，而持有经济师证书可以申报个税专项附加扣除！人力资源管理师申报时可以选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税，按3600元/年（年度汇算清缴）扣除。

人力资源管理师是被纳入到3600元专项扣除的范围内

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加薪补贴

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评定职称

由于中级经济师（人力资源）是职称考试，考取的经济师（人力资源专业）证书仍属于经济师职称证书，所以企事业单位都认可，通过中级经济师（人力）职称考试，就可对应经济系列相应层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。

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跳槽、岗位晋升

人力资源管理师证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用。根据目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力证是不二之选！

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积分落户

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中级经济师报考条件怎样？考试难吗？

有一点需要注意：随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸。

既然是国考，肯定还是有一些专业的知识点，难以靠自学理解。

首先，报考人数决定整体通过率不高。我们都知道，经济师有很多方向可以考，而人力资源专业是去年报名人数最多的专业，将近百万考生。

其次，考试时间有限，滚动周期短。90分钟考完一个科目，半天时间要考完2科，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目。

最后，题型多且专业性强。题型为选择题（单选70道，多选35道），科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》；很多同学是挂在了《经济基础知识》这科上。

如果没有专业且有经验的老师教学和指导，仅凭自学“裸考”想通过是比较难的。