作者:职英学校左老师 时间:2023-06-19 浏览:
企业人力资源管理师,听到这个名字,是不是都认为这是一个只有HR才需要考的证书?其实不然,企业人力资源管理师的用处可多啦,它可不是HR才需要的“专属”证书!
适合报考企业人力资源管理师的群体包括:
待业,考证后再就业人员;需要提升职场竞争力的在岗人员;马上或已经毕业的同学;公司人力管理岗位人员;准备创业的老板、行政人员等等。
那么考这个证到底有什么好处呢?我们应该怎么去考呢?
企业人力资源管理师是指获得职业技能等级证书,从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
当然也不仅仅限于六大模块,人力资源管理是一个完整的过程,预测组织的人力资源需求,制定人力需求计划,招聘和选择人员,有效组织,评估绩效支付报酬和有效的激励,并有效地发展组织和个人的需求,以实现最佳组织绩效。
1、进入管理咨询领域,专注于人力资源咨询 2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向) 3、猎头行业发展 4、培训行业 5、劳务派遣方面 6、HR的某些细分模块方向发展,如职业生涯规划、人才测评等 7、创业、企业管理等 人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。据人社部统计,中国目前需要1000万左右HR,但是从业者大约400万左右,而拥有证书的HR只有120万左右。这意味着什么?意味着600万的人才缺口,证书就是升职快、加薪多的硬条件之一。综合来说,人力资源管理是一个不分行业的职能职位,任何行业的公司或事业单位都会需要的人力资源管理人才。 证书编号唯一 org官网可查·含金量超高 有人问:那么除了官方的福利补贴,证书对自己的工作有没有帮助呢? 企业人力资源管理师(三级)证书在人社部官网、OSTA技能人才评价证书全国联网查询。人社部官网可查,含金量毋庸置疑! 官方查询网址:http://zscx.osta.org.cn (国家资格网) 学员 证书 首次开放跨级考试 拿证立省5年时间
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