作者:职英学校左老师 时间:2023-06-28 浏览:
企业人力资源管理师
企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部公布的一种职业。是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
考证之后有什么好处? 01 证书优势:证书可在人社官网全国技能人才评价网上可查,全国通用,终身有效,无需注册年审。 02 职业发展空间广阔:不仅有利于升职加薪,还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问,还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等,薪资待遇也不错! 03 就业方向广就业形势稳定:人力资源管理职位是一个不分行业的职能职位,任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。受经济环境、科技发展等影响比较小,就业趋势相对较稳定。 04 提升专业技能:对于工作经验少的HR来说,在考证的过程中,可以积累人力资源专业的相关知识;对于长期从事人力资源工作的HR来说,通过人力资源考证的学习,可以让工作中的实践与理论知识结合起来,开拓思维模式。
很多小伙伴看到这里会有疑问
企业人力资源管理师不是已经取消了吗?
是的!
企业人力资源管理师
原来是国家职业资格证书
后来取消了该项证书
现在以技能等级形式重新回归
由职业资格转变为职业技能等级后有哪些变化呢?
01 评价标准更加有针对性:企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调,推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录,不是取消相应职业和职业标准,更不是取消技能人才评价。 只是由资格评价改为技能等级认定,改变了评价发证主体和管理服务方式,实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”,真正发挥用人主体作用和社会组织作用,为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。 02 全国联网可查:人社部技能人才评价证书全国联网可查询 03 发证机构:发证机构从人社部变更到第三方机构
等级划分 企业人力资源管理师指获得职业技能证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 企业人力资源管理师共设四个等级,分别为: ●中级工(职业技能等级四级) ●高级工(职业技能等级三级) ●技师(职业技能等级二级) ●高级技师(职业技能等级一级)
哪些人适合考? ●目前待业,培训取证后再就业的人员; ●需要提升职场竞争力的在岗人员; ●马上或已经毕业的同学; ●需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员; ●准备创业的老板及其他人员; *注:以上人员不限户籍,符合企业人力资源管理师四级报名条件均可报名。
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