企业人力资源管理师的定义：从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

2020年，根据国家“放管服”改革精神，企业人力资源管理师由国考变为第三方评价，可通过国家技能人才评价证书全国联网查询系统（网址：zscx.osta.org.cnjndj.osta.org.cn）查询。

人力资源管理师共设四个等级，目前可考的等级，分别为：企业人力资源管理师四级（中级）、企业人力资源管理师三级（高级）、（技师）、（高技）、参加完培训通过考试之后，会拿到“职业技能等级证书”就业形势较稳定。人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展等影响比较小，因此就业趋势相对比较稳定。

那么报考企业人力资源管理师有哪些好处呢

1.选择多样化：HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

2.提升专业技能：对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块

3.对于长期从事人力资源工作的HR来说，长期的单一工作会形成固定的思维模式，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，完善和丰富知识结构。

4.人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论你在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。有这么多好处，而且现阶段可以在线上学习。你是不是也心动了！