作者：职英学校左老师 时间：2023-07-14 浏览：
企业人力资源管理师到底要不要考？该不该考？有没有用？
很多学员对企业人力资源管理师都会发出这三连问。
今天老师整理了企业人力资源管理师的相关信息，希望看完后大家能就这灵魂三连问找到答案。
✅考取企业人力资源管理师有什么好处？
1.人力资源职业入门证书必备
证书是找好工作好平台的敲门砖，很多用人单位对于HR工作入门门槛都比较高，没有职业等级认证证书很多都会被拒之门外。
2.升职加薪
证书在各企事业单位认可度较高，考取等级越高，升职空间越大，持证者薪资涨幅15%30%。
3.职业技能等级证书，国网可查
4.可申请补贴1500-2000
5.积分落户，积分入学
6.个税抵扣3600
1.进入管理咨询领域、专注于人力资源咨询；
2.在企业里专注于企业人力资源管理（大多数HR属于这个方向，在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入公司决策层）；
3.培训专业（培训讲师）；
4.劳务派遣方面；
5.结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发；
6.HR的某些细分模块图，企业咨询顾问，猎头顾问；
7.创业（人力资源服务公司）。
✅适合人群：
1.想通过培训取证后再就业，或者升职加薪、转岗、入行需求；
2.在职人员，提升简历“含金量”；
3.需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位；
4.准备创业的老板或者合伙人；
据调查，80%企业设置了独立的人力资源管理部门，平均每个企业拥有6个人力资源管理人员，按照每100劳动人口配1个人力资源管理师，至少需要1000万，所以人力资源管理人才被国家列入为十二种稀缺人才之一。
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