企业人力资源管理师证书是每个HR的敲门砖，含金量高。作为全国热门证书之一，报考的人数每年在不断增加，企业的职位需求量也在稳步上升。人力资源管理师证书考取后可进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询、在企业里专注于企业人力资源管理、猎头行业发展、培训行业、职业生涯规划、人才测评等方向。

1、人力资源规划

2、招聘与配置

3、培训与开发   

4、绩效管理

5、薪酬管理

6、劳动关系管理

以下条件满足其一：

（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上

（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）

（3）高等院校本专业或相关专业在校生

企业人力资源管理师四级（中级）考试科目为专业知识、专业操作，均采用机考方式。

1、补贴标准

根据劳动者取得职业技能等级证书的不同等级，补贴标准分别为初级工（五级）1500元/人，中级工（四级）2000元/人，高级工（三级）2500元/人，技师（二级）3000元/人，高级技师（一级）3500元/人。

补贴对象范围内的本市户籍失业人员、协保人员和原农村富余劳动力，以及残疾人、退役五年内的退役士兵按补贴标准享受100%职业技能提升补贴；在职从业人员按补贴标准的80%享受职业技能提升补贴；高等院校毕业学年学生在毕业学年取得中级及以上职业技能等级证书，按补贴标准的80%享受职业技能提升补贴；中等职业学校毕业学年学生在毕业学年取得职业技能等级证书，按补贴标准的80%享受1次职业技能提升补贴。

2、同一职业（工种）同一等级不可重复享受补贴。劳动者已享受过相关职业（工种）等级补贴的，不可再次享受该职业（工种）等级及以下等级的职业技能提升补贴。

3、公务员、事业单位从事非技能岗位的从业人员参加职业技能等级认定的，不可申请职业技能提升补贴。