01 政策背景

“2019年12月，国务院常务会议决定逐步取消水平评价类技能人员职业资格，推动社会化职业技能等级认定。将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定。不再通过政府或其授权的单位认定发证，变为由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，支持服务技能人才队伍建设。

总的来说，企业人力资源管理师证书虽由职业资格证书转为技能等级证书，证书的作用和意义依然不变，仍作为技能人才评价证书，可全国联网查询。凭证书可根据各地区政策享受升职加薪、政府补贴、技能落户等多方面用途！”

02 高频答疑

证书并不是取消，而是根据国家最新的政策规定，现企业人力资源管理师正式成为职业技能等级证书系列。

有效。根据《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》（人社厅发〔2020〕80号），一部分技能人员的职业资格取消后，退出目录前已发放的技能人员职业资格证书继续有效，可作为持证者职业能力水平的证明。取得的专业技术人员职业资格仍可以作为聘任相应专业技术职务的依据。

不是。根据企业人力资源管理师的报考条件，并没有要求只有相关专业的才能报考。不限户籍不限专业，从事相关职业的都可以考的。

职业技能等级证书不单是证书，背后是国家技能人才基本制度。职业技能等级证书是技能人才的身份证，产业就业的通行证，反映的是技能人才的技能水平和社会价值。

权威效力不变，专业地位不变！政策福利不变！

考试分为理论知识考试和专业技能考核，二级/技师、一级/高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式。

《理论知识》考核内容：

主要包括基础知识和专业知识，题型为选择题和判断题。

《专业技能》考核内容：

主要考察人力资源专业知识，题型为简答题、计算题、综合题。

●本专业或相关专业的高校在校生；

●需要提升职场竞争力的在岗人员；

●马上或已经毕业的本专业或相关专业同学；

●需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；

*注：以上人员不限户籍，符合企业人力资源管理师四级报名条件均可报名。

企业人力资源管理师证书，是由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织颁发的证书，是国家认可的证书，凭证书可根据各地区要求享受政府补贴、技能落户等政策。

证书可以在技能人才评价证书全国联网查询网站：http://jndj.osta.org.cn/，上面查询。改革前的证书，通过左边的“国家职业资格证书”查询；改革后的证书，通过右边的“职业技能等级证书”查询，二者具有同等效力。