从行业发展来看：中国人力资源管理师缺口巨大，企业无论大小，都要有人力资源管理师。据调查，80%企业设置了独立的人力资源管理部门，平均每个企业拥有6个人力资源管理人员，按每100劳动人口配1个人力资源管理师，中国有14亿劳动力人口，至少需要1000万，缺口巨大，前景看好！

从企业发展来看：HR是公司的驱动力，既不是公司最高领导的“秘书”，也不是监视员工的“警察”，现在的HR要能成为企业真正的战略业务伙伴。帮助企业实现战略目标，做好企业人才选、育、留、用，真正做到帮助企业解决人员管理和分配的问题。

政策变化、市场变化、产业模式的变化、90后乃至00后人员思维的变化对HR的要求将会越来越高，现在的HR不仅是靠经验，还将具备与时俱进的管理方法与理念，人力资源管理已将成为企业管理者的必备能力之一！

1、正在从事或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

2、各类经营性人力资源服务机构、公共就业和人才服务机构的工作人员。

3、企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人，资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。

4、高等院校、技工学校及职业学校本专业及相关专业在校生。

四级企业人力资源管理师：

1、累计从事本职业或相关职业工作4年以上。

2、高等院校本专业或相关专业在校生。

三级企业人力资源管理师：

1、取得四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作5年以上。

2、大学专科本专业或相关专业学历，取得四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职工作2年及以上。

3、大学本科本专业或相关专业学历，取得四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职工作1年及以上。

4、研究生本专业或相关专业学历。

二级企业人力资源管理师：

1、取得三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。

2、大学本科本专业或相关专业学历，取得三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职工作2年及以上。

3、研究生本专业或相关专业学历，取得三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职工作1年及以上。

4、博士本专业或相关专业学历，连续从事本职工作2年及以上。

一级企业人力资源管理师：

1、取得二级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。