作者:职英学校左老师 时间:2023-12-15 浏览:
每个HR都在考虑--我要考证吗?
有人认同考证没有意义
也有人认为证书不代表能力
那么HR要不要考证呢?
它能给你带来什么?
今天就跟着来一起了解一下
企业人力资源管理师这个证书吧!
企业人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的人力资源管理人员。企业人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
据调查,80%企业设置了独立的人力资源管理部门,平均每个企业拥有6个人力资源管理人员,按照每100劳动人口配1个人力资源管理师,至少需要1000万,所以人力资源管理人才被国家列入为十二种稀缺人才之一。
从2016年开始,国家逐步取消了400多种职业资格证书,人力资源管理师只是从国考改为省考,说明企业人力资源管理师证书存在的必要性和价值得到了政府的认可。
对于工作经验少的HR来说,在考证学习中,可以积累人力资源专业的相关知识,深入了解人力资源六大模块。
对于长期从事人力资源工作的HR来说,长期的单一工作会形成固定的思维模式,通过人力资源考证的学习,可以让工作中的实践与理论知识结合起来,完善和丰富知识结构。
咨询公司
目前市面上存在很多专业的咨询公司,都有提供人力资源管理咨询,以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。
企业
除咨询公司外,还可以选择到企业从事人力资源相关的工作,比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。
猎头
猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘,为甲方网罗各类人才。
综合来说,人力资源管理是一个不分行业的职能职位,任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。
HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监,进入到公司决策层外,还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问,还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
通过考试后,获得企业人力资源管理师证书后,符合条件的可以申请补贴,
该项目为政府补贴项目,符合条件的学生可以享受1600元-3000 元的补贴。
考试时间:2024年4月(企业人力资源管理师四级、三级、二级、一级)
报名时间:即日起——1月31日
基本文化程度:高中或以上学历毕业证
具备以下条件之一者,可申报四级/中级工
1.累计从事本职业或相关职业工作满5年;
2.取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格 (职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满 3年;
具备以下条件之一者,可申报三级/高级工
1.累计从事本职业或相关职业工作满10年;
2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格 (职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满4年;
备注:
相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
具体报考详情,欢迎向招生指导老师了解咨询