很多企业已经将持证，证明受过专业人力资源学习，作为招聘的准则！人力资源管理职位是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。对于工作经验少的HR来说，在考证学习的过程中，可以积累人力资源专业的相关知识；对于长期从事人力资源工作的HR来说，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，开拓思维模式。✅发展方向：
1.进入管理咨询领域、专注于人力资源咨询；
2.在企业里专注于企业人力资源管理（大多数HR属于这个方向，在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入公司决策层）；
3.培训专业（培训讲师）；
4.劳务派遣方面；
5.结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发；
6.HR的某些细分模块图，企业咨询顾问，猎头顾问；
7.创业（人力资源服务公司）。
✅适合人群：
1.想通过培训取证后再就业，或者升职加薪、转岗、入行需求；
2.在职人员，提升简历“含金量”；
3.需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位；
4.准备创业的老板或者合伙人。
据调查，80%企业设置了独立的人力资源管理部门，平均每个企业拥有6个人力资源管理人员，按照每100劳动人口配1个人力资源管理师，至少需要1000万，所以人力资源管理人才被国家列入为十二种稀缺人才之一。证书编号唯一
org官网可查·含金量超高
企业人力资源管理师（三级）证书在人社部官网、OSTA技能人才评价证书全国联网查询。人社部官网可查，含金量毋庸置疑！
官方查询网址：http://zscx.osta.org.cn
具体报考详情，欢迎向招生指导老师了解咨询
