2024企业人力资源管理师最新报考指导

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作者：职英学校左老师时间：2023-12-15 浏览：

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学习人力资源的重要性

随着社会发展，企业越来越‎重视人力资‎源管理工作‎，尤其是在企业发展战略上的作用，人力资源已经成为企业的战略资源。

1、人力资源是企业的核心资源，企业的竞争实质是人才的竞争，所以管理人是企业管理的核心工作，企业管理99%的管理是对人的管理，也就是人力资源管理；

2、不管您是小组长、主管、经理、总监还是总经理、董事长，需要管理人就需要考核人、激励人、发展人，就需要懂人力资源管理；

3、人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理；

4、即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关；

5、未来人力资源管理在企业将受到无比的重视，成为您晋升、加薪、评职称的重要依据。

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适合报名学习的人群

1.目前待业，培训取证后再就业；

2.目前在岗能力再提升，更好地就业；

3.应届相关专业的毕业生；

4.公司管理岗位加强人力资源学习；

5.准备创业的老板及其他人员；

以上人员户籍不限，需符合企业四级人力资源报名条件。

报名条件

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培训内容

1.人力资源规划：

根据公司规模需求规划合理的招聘信息等

2.招聘与配置：

策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等

3.培训与开发：

从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等（如企业内训等）

4.绩效管理：

分为两大类，一类为激励型绩效管理，另一类为管控型绩效管理

5.薪酬福利管理：

如何设计薪酬，如何调整薪资福利等

6.员工关系管理：

如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷

7、职业道德与基础知识及相关内容。

鉴定考试安排与证书查询

职业技能等级认定机构统一组织鉴定考试。考试合格者，由职业技能等级认定机构颁发签章《企业人力资源管理师》职业技能等级证书。全国通用，终身有效。可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据。证书可通过人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心官网进行查询鉴别真伪（www.osta.org.cn）

证书样本

（证书样本供参考，以实际为准）

持证福利

1、领取补贴：根据证书等级不同，可享受国家职业技能提升补贴1500-3000元不等。（以当地具体政策为准）

2、职称评定：具备高级工及以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加职称评审。（以当地具体政策为准）

3、积分入户：持证人员纳入人才统计，可享受技能人才积分入户、子女积分入学、高技能人才表彰等人才激励政策。（以当地具体政策为准）

4、升职加薪：职业技能等级证书是对相关从业人员的能力肯定，更是升职加薪的重要依据。

5、个税抵免：持证人员可在个人所得税APP进行个税抵免额度。

就业方向

一是面向企业，这是主要方向，大多数考人力资源管理师证书的朋友都是企业的HR、HRBP，学习人力资源管理师知识，考取人力资源管理师证书，可以提高自己的职场竞争力，在企业中工作也更能得心应手！

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。对于这类就业方向的人群来说，系统的学习人力资源管理师知识，在实操中颇有受益。特别是报考人力资源管理师一级和二级的考生，丰富的实操经验更又有助于我们理解教材中的案例。

第三类是科研教学机构。

第四类是培训讲师。

总体来说，人力资源管理师的就业方向主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

待遇如何

据人力资源网站的一项薪酬调查显示，人力资源的月薪，高级人力资源管理师一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在4000元至8000元之间；助理人力资源管理师为3000元至5000元。一些高科技企业人力资源总监年薪更可高达70万元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

具体报考详情，欢迎向招生指导老师了解咨询

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