企业人力资源管理师和人力资源管理师职称是两个不同的概念。

企业人力资源管理师是指从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。企业人力资源管理师分为四个等级，分别为一级、二级、三级和四级。人力资源管理师职称是指在人力资源管理领域具有一定专业知识和技能，并通过国家或地方组织的职称评审获得相应职称的人员。人力资源管理师职称分为初级、中级和高级三个级别。总的来说，企业人力资源管理师是一种职业资格证书，而人力资源管理师职称是一种专业技术职称。两者的评定标准和要求不同，但都可以证明持有人在人力资源管理方面的专业能力和水平。

企业人力资源管理师和人力资源管理师有什么区别？

企业人力资源管理师和人力资源管理师有什么区别:证书性质不同：企业人力资源管理师属于职业技能等级证书，人力资源管理师职称是专业技术资格级别证书，是一种专业技术职称；考试性质不同：前者属于职业资格鉴定考试，原属国考，2020年之后由地方省市和用人单位自行组织，属于省考；后者实行全国统一考试制度，属于国考。以下是企业人力资源管理师和人力资源管理师有什么区别的具体介绍。

区别一：定义不同
企业人力资源管理师是国家职业技能等级证书。

人力资源管理是“中级经济师”11个专业考试中的人力资源管理专业，是经济职称而不是资格证。

区别二：考试时间不同
企业人力资源管理师由省级组织考试，每年一般2次，多在5月和11月。

人力资源管理师实行国家统考，每年仅1次考试，多在10月。

区别三：含金量不同
企业人力资源管理师退出国家职业资格目录，认证主体和管理方式的改变，在本身认可。

人力资源管理师属于国考证书，含金量高，全国通用。

那么两者之间的评定标准是什么呢？下面，左老师来告诉你：

企业人力资源管理师的评定标准如下：

- 四级/中级工：    - 累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。   - 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。   - 高等院校本专业或相关专业在校生。

- 三级/高级工：    - 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。   - 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。   - 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。   - 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。   - 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

- 二级/技师：   - 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。   - 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上

人力资源管理师职称的评定标准因地区而异，但通常包括以下几个方面：

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