作者:职英学校左老师 时间:2023-12-27 浏览:
区 别
人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。 获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师(助理人力资源管理师、助理知识产权师)、经济师(人力资源管理师、知识产权师)职称。通过单独划定合格标准或使用标准取得的职称,在划定区域内有效。 人社部为了体现专业特点,将经济师人力资源专业证书改名为“人力资源管理师证书”。 但考取的经济师(人力资源专业)考试仍属于职称证书,可视为取得相应级别的经济师资格,仍具有经济师证书效用,也可以用来评定职称。 证书样本: (前后证书对比) 证书名称的改变,让很多同学一下子昏了头。 虽然经济师(人力)颁发的证书名称是“人力资源管理师”,但其与企业人力资源管理师证书不能混淆,两个证书也不能等同。 如果只是在名称上看来,大家很容易将“人力资源管理师”和“企业人力资源管理师”的概念混淆!其实,大家要从根本上弄清楚,这两个考试是不同的! 但其实根据不同的职业规划和公司的需求,大家选择的侧重点也不同: 适用主体 企业人力资源管理师:侧重专业技能的提升与强化,考证人群多为公司HR,一般在民营、外企等较多。 经济师(人力):评定职称的不二选择,考证人群多为想获得职称、积分入户的人群,一般在国企、事业单位较多。 考试难度 企业人力资源管理师:考试内容分为理论知识(客观题)和专业技能(主观题),针对人力资源管理专业内容考察的深度要高一些,更注重实操和企业的用人标准。 经济师(人力):考试内容分为公共课(经济基础)和专业实务(人力专业),都是客观选择题,考察内容相对广泛,不仅涉及人力资源管理,还有会计、税务、审计方面的知识。 证书含金量 企业人力资源管理师:虽然该项考试退出了国家职业资格目录,但是以职业技能等级认定形式回归。 从长远来看,将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定,接受市场和社会认可和检验,这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命。 企业人力资源管理师作为人力资源行业目前为数不多的证书之一,还是具有一定的含金量的。 经济师(人力):从政策上看,经济师(人力)证书是国考证书,含金量自然不言而喻,还可享受职称证书的福利待遇,是职位晋升的热门选择。
企业人力资源管理师(一级/二级/三级/四级)属于从事人力资源的上岗证,是职业技能等级证书,目前已经退出国家职业资格目录,下放到各省组织鉴定。
而经济师人力资源(即人力资源管理师)考试属于职称考试,由人社部统一组织考试,并颁发相应级别的职称证书,颁发机构是不一样的!
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