企业人力资源管理师

（证书样本，仅供参考）

企业人力资源管理师指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：

●中级工（职业技能等级四级）

●高级工（职业技能等级三级）

●技师（职业技能等级二级）

●高级技师（职业技能等级一级）

人力资源管理师职称

（证书样本，仅供参考）

人力资源管理师属于专业技术人员职称考试（经济师系列），由人社部全国统一组织考试，即国家统考。

根据人社部发布的《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，人力资源管理师纳入经济专业技术资格考试全国统考，颁发人力资源和社会保障部统一印制的人力资源管理师证书，获得人力资源管理师职称。

人社部规[2020]1号

报考条件：

企业人力资源管理师和人力资源管理师有什么区别？

企业人力资源管理师和人力资源管理师有什么区别:证书性质不同：企业人力资源管理师属于职业技能等级证书，人力资源管理师职称是专业技术资格级别证书，是一种专业技术职称；考试性质不同：前者属于职业资格鉴定考试，原属国考，2020年之后由地方省市和用人单位自行组织，属于省考；后者实行全国统一考试制度，属于国考。以下是企业人力资源管理师和人力资源管理师有什么区别的具体介绍。

区别一：定义不同

企业人力资源管理师是国家职业技能等级证书。

人力资源管理是“中级经济师”10个专业考试中的人力资源管理专业，是经济职称而不是资格证。

区别二：考试时间不同

企业人力资源管理师由省级组织考试，每年多次滚动报名考试。

人力资源管理师实行国家统考，每年仅1次考试，多在10月。
区别三：含金量不同

企业人力资源管理师属于国家职业技能等级证书，在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。

人力资源管理师属于国考证书，含金量高，可用于评定职称，升职加薪等等，全国通用。

看完以上内容，相信大家一定知道他们之间的区别了吧，那大家就可以根据自己的实际情况，考虑报考哪一个证书。

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