是指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

企业人力资源管理师共设四个等级：

①中级工（职业技能等级四级）

②高级工（职业技能等级三级）

③技师（职业技能等级二级）

④高级技师（职业技能等级一级）

值得一提的是，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。企业人力资源管理师证书与各行业的适配度也都很高，堪称“万金油证书”📃！

1.含金量高

企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。

只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。

人社部曾发表声明，职业技能等级证书和职业资格证书具有同等效力，在技能人才评价证书全国联网可查询。

在电脑pc端输入http://zscx.osta.org.cn/，输入证书编号、证件号码、姓名中的任意两项即可。

2.申请补贴

根据广东省目前的政策，考取证书后满足条件即有机会申领补贴：

中级（四级）证书补贴标准1500/人

三级（高级）证书补贴标准2000/人

3.就业方向广

目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。

除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。

综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。

（仅供参考）

1.目前待业，培训取证后再就业的人员；

2.需要提升职场竞争力的在岗人员；

3.已经毕业或在校应届毕业生；

4.需要加强人力资源管理学习的企业管理人员；

5.准备自主创业的人员等。

*符合企业人力资源管理师报考条件，均可报考。

如果你正好对企业人力资源管理师感兴趣，计划考取相关证书，培训报名欢迎咨询：