关于含金量，应该是大家考证的时候最关心的一个点，“企业人力资源管理师”，属于职业技能等级证书，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都高度重视。证书由经政府审核备案的社会评价组织颁发，由国家人社部统一授权编号，在国网上可查询。

根据国家人社部和各省市人事部门相关政策,考取证书后工作时符合条件可申请对应等级的补贴，中级（四级）补贴标准为1500元，高级（三级）补贴标准为2000元。

随着国家高速发展，各行各业竞争加剧，企业的竞争归结到根就是人才的竞争，因为企业的关键是人才，所以帮企业筛选、培养人才的人力资源部门就显得尤为重要。

HR再不是简单的“后勤打杂”，更不仅仅是简单的招聘专员，而是一个涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等需要系统知识的专业化人才。从就业环境来看，无论是私企外企，还是国企央企，甚至是耳熟能详的各个互联网大厂对于人力资源专业化人才需求量也是日益剧增。但是就目前而言，没有任何一个高校是以人力资源专业而闻名的，并且市面上针对人力资源的培训机构也相对较少，导致人力资源专业化人才紧缺。

根据《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第八条，拥有人力资源管理师职称后，可以在个人所得税中定额扣除3600元。

北上广深等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势;拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分、深圳可加100分，广州可加30分。

主要是针对初入职场的小伙伴们，人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人事部才应该懂人力资源管理相关知识。即便你不是一个管理者，也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。

与薪资挂钩：拥有职业技能等级证书，是专业的象征，也是对自己专业技术能力的肯定，在求职中会更有竞争力。不仅如此，在有些国企单位，拥有初级职业技能等级证（最低等级）的职工，月薪涨幅在100-300元之间（等级越高涨幅越大，与每个企业薪酬标准有关）。

与退休金挂钩：退休之后能够领取多少退休金，与退休前的工龄和职位工资有关，即拥有职业技能证书可以增加退休金。

如果你是零基础，整个人力资源学习的过程，能帮你完成一次全面的了解，让你更具有理论优势，在企业实践起来也更感到从容有底气。

证书是用到的时候才知道重要，当学历大家都是差不多的时候，能给你面试加分的就是证书了。

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